Участие в субботнике
Как правило, в один прекрасный день, всех сотрудников уведомляют о том, что, например, завтра, нужно явиться в рабочей форме. Работники делятся на условные группы, обычно по отделам. За ними закрепляется определенной площади участок, который не обязательно будет зависеть от численности группы. Бухгалтерии из 20 человек могут дать мелкий клочок лужайки, а юридическому отделу из трех воинов – отрезок улицы километров эдак четырех. К назначенному времени приходят далеко не все заявленные. Кому-то вдруг в больницу понадобилось, у кого-то срочные дела, кто-то просто не явился. Те же, кто пришел, условно делятся на следующие категории:
- руководитель. В зависимости от настроения, может или лично почтить своим визитом трудящихся (для мотивации), либо же поставить за главного своего зама. Простым работникам на субботнике рекомендуется всячески избегать его внимания. Как правило, на субботнике руководителей охватывает ребяческий пыл, и они склонны нагружать окружающих по-максимуму;
- блатные. Ну, условно-блатные. Те, кто по-настоящему пользуется неприкосновенностью, просто не приходят на это мероприятие и не тратят свое время на эту ерунду. Те же, кто не посмел прогулять, но при этом пользуется благоговением начальства, весь субботник крутятся возле него. Помогают ему властвовать, либо отделяются и устраивают междусобойчик с бутербродами и горячительным;
- энтузиасты. Те сотрудники, кому не хватает нагрузок дома. Полные энтузиазма, они гребут больше, кидают дальше и не отдыхают. Сюда же относятся и те бедолаги, которые считают, что, проявив рвение на субботнике, они получат продвижение. Чаще всего, они получают еще больше работы, мозоли и сорванную спину;
- хитрые. Эти продуманные товарищи с самого начала берут самый бесполезный инструмент и с глубокомысленным видом ошиваются по округе. Ну или, например, дают очень полезные советы. Вместо того, чтобы работать, бесконца курят и болтают. Обычно самые веселые участники субботника;
- прочие. Все остальные сотрудники, которые гребут и копают. Являются движущей силой мероприятия. От их количества зависит скорость и качество уборки. Соответственно, чем их больше, тем проще хитрой категории работников отлынивать.
Что такое субботник
В законодательстве отсутствует такой термин, как «субботник». Но, исходя из сложившейся практики, можно вывести следующее определение.
Субботник – это добровольный и бесплатный труд в интересах работодателя или других третьих лиц в свободное от основной (оплачиваемой) работы время. Субботники могут организовываться до нескольких раз в году. Как правило, подобные мероприятия проводятся в выходные дни.
В ходе субботников сотрудники осуществляют уборку территорий, вывоз мусора, приведение в порядок своих и чужих рабочих мест. А также занимаются другой полезной для кого-то работой, никак не связанной с их непосредственными трудовыми функциями.
Выход на субботник является личным делом каждого и обычно позиционируется как добровольное действие. Но иногда это только декларируется, а на деле на сотрудников, «прогулявших» субботник, могут наложить разного рода санкции. Например, лишить премии или еще как-то ущемить.
Насколько все это законно? Обратимся к ТК РФ.
Работы на субботнике
Все работы на субботнике условно делятся по гендерному признаку. Те, что полегче, достаются женщинам, потяжелее – мужчинам. Женская половина офиса – метет, граблит, белит, и сажает. А мужская – таскает, копает, рубит, стрижет. С самого начала субботника имеет смысл взять орудие труда, работа с которым дает наименьшую нагрузку. Не нужно корчить из себя Чака Норриса, субботник, он как жизнь – не спринт, а марафон. Поэтому, экономим силы и не перетруждаемся.
Самыми тяжелыми для работы инструментами труда, по праву, являются лопата и тачка. Никогда не берите тачку – во-первых, ее могут нагрузить тяжелым грузом, например, песком, тогда тащить ее будет непросто, во-вторых, ее еще нужно разгружать, что тоже весьма проблематично, ну и, наконец, в третьих – Вы уйдете с площадки последним. Да, все програблят, подметут и уйдут, а Вы будете собирать кучки. Это ужасно, можете поверить. С лопатой же все итак понятно, что лучше ее избегать. Копать всегда тяжело, хоть шахтерной, хоть штыковой, поэтому, не связываемся с этим инструментом.
Если же хотите сэкономить силы и уйти пораньше, то Ваш выбор – для дам – веник, для мужчин – топор. Да, да, именно топор. Эта штука позволит Вам слоняться без дела большую часть времени, прерываясь на короткую имитацию деятельности
Естественно, при работе с топором, нужно соблюдать осторожность, Вы же не хотите отрезать себе ухо, правда?
Субботник – это прекрасная возможность побыть на свежем воздухе и прийти домой пораньше, поэтому не стоит ей пренебрегать. Однако чтобы получить удовольствие от процесса, нужно быть хитрым и находчивым – уметь избегать тяжелой работы и ответственности. Ну, в общем, все, как и в офисе, только на улице. Нужно рассматривать субботник не как нудную бесполезную обязаловку, а как возможность проветриться, пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, наладить связи и подмазаться к начальству.
Субботник: как надо в 2019
Добровольный и бесплатный труд на благо работодателя остался в прошлом. Желающие работать бесплатно в нашей новой реальности волонтерят на интересных лично им проектах. Остальные бесплатно работать не хотят.
Но порой в организациях бывает необходимость в выполнении некоторых работ в выходные дни, причем специальных должностей для таких работ может не быть вовсе. Как быть работодателю, дабы не нарушить закон, не вызвать недовольство сотрудников и трудовой инспекции, а работы все же выполнить?
Работодатель может привлекать своих сотрудников к так называемым субботникам, но при соблюдении нескольких обязательных условий:
- работа на субботнике должна быть оговорена в локальных актах (например, в коллективном договоре, подписанном сотрудниками);
- субботник должен оплачиваться, бесплатная работа – это нонсенс и прямое нарушение ТК РФ;
- субботник должен проводиться в рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ допускает возможность привлечения сотрудников к дополнительной работе не по их специальности в течение рабочей смены, причем такая работа оплачивается дополнительно);
- если субботник проводится в выходной день, то работа оплачивается в двойном размере;
- во всех случаях для проведения субботника требуется письменное согласие работников и без такого согласия субботник невозможен — работник не обязан трудиться в выходные или праздники;
- никакие санкции за отказ от участия в субботнике работодатель применять не вправе.
