Пособие по беременности и родам неработающей женщине: положено ли, зачем получать больничный лист, если будущая мама не трудоустроена и можно ли его оформить на мужа? юрэксперт онлайн

Порядок предоставления выплат и пособий для безработных будущих мам

Размер выплаты для безработной будущей мамы отличается в каждом случае и приравнивается в минимальной сумме начисленных декретных выплат. Ответственность за начисление и выплату пособий для безработных по беременности берет на себя Фонд социального страхования Российской Федерации.

В некоторых случаях безработные не могут претендовать на получение декретных выплат. Это происходит в тех случаях, когда будущая мама на момент беременности не была официально нигде трудоустроена или же уволилась во время беременности.

Исключение составляет случай увольнения беременной в связи с ликвидацией компании, где она работала, также если женщина является студенткой очного отделения учебного заведения. В последнем случае размер декретных выплат равен размеру стипендии и ответственность за получение этого пособия берет на себя учебное заведение.

Кроме того, безработные не имеют права на получение выплат при условии постановки на учет на ранних сроках беременности. Однако, в разных регионах страны выплаты могут отличаться от общепринятых на федеральном уровне.

Если безработная проживает в Москве, то, при условии, если она встала на учет в связи с беременностью на сроке до двадцати недель, она имеет право на одноразовую помощь, независимо от своей трудовой деятельности.

Как оформить ежемесячное пособие на мужа?

Муж также должен собрать и подать документы своему работодателю:

Заявление на отпуск и пособие.
свидетельство о рождении ребёнка.
справка, что мать пособие не получала.

Таким образом, можно получить ежемесячную выплату на содержание ребёнка.

Женщинам, которые решили родить ребенка, государство оказывает материальную поддержку, а также для них на законодательном уровне установлены отдельные условия предоставления отпуска, связанного с беременностью и родами. Рекомендуем почитать наши материалы о том, как уйти в декрет при работе по совместительству, отразить больничный в СЗВ-СТАЖ, какие есть основания и порядок продления бюллетеня, а также узнаете, можно ли работать во время больничного по БИР.

Зачастую женщины соглашаются на работу без официального трудоустройства. Как видите, это чревато тем, что вы окажетесь без должной материальной поддержки во время беременности и рождения малыша. Учитывайте это при выборе работодателя!

А в случае закрытия вашего предприятия не тяните с постановкой на учёт в Службу занятости населения! А также не забывайте, что пособие по БИР не единственная выплата от государства, положенная беременной женщине. Узнайте ещё больше о ваших правах и не отказывайтесь от возможностей!

Определение размера единовременного пособия в связи с беременностью

Срок декретного отпуска в России составляет сто сорок дней. Из этого количества 70 дней до момента появления ребенка на свет, остальные дни рассчитываются уже после рождения ребенка и могут варьироваться в силу определенных обстоятельств. Поэтому общий размер выплат зависит от длительности декретного отпуска молодой мамы.

Размер декретных компенсаций колеблется от минимального размера оплаты работы и до максимального. Он равен ста процентам среднего заработка женщины, ожидающей малыша, при этом стаж работы не важен. Также если ваш страховой стаж менее чем полгода, размер получаемых выплат не будет превышать размер минимальной оплаты труда.

Чтобы понять, какие пособия положены беременной при декрете, нужно просчитать ее средний уровень дохода за последние два года. Таким образом, суммарно выплаты будут рассчитываться при учете дохода за каждый рабочий день. Затем среднесуточный доход будет умножен на количество дней декретного отпуска.

Примерные же суммы, полагающиеся роженицам в качестве пособия, будут следующими:

при одноплодной неосложненной беременности срок декрета составит 140 дней, а сумма пособия составляет порядка 189 тысяч рублей;
если беременность одноплодная, но осложненная, то срок декрета будет 156 дней, а сумма – более 200 тысяч рублей;
а при многоплодной беременности декрет рассчитывается исходя из 194 дней, и назначается выплата в размере порядка 260 тысяч рублей.

Минимальный размер декретных выплат не должен менее, чем размер минимальной заработной платы в 4611 рублей.

В отличие от прежнего порядка начисления положенных средств, расчеты проводятся исходя из заработков за последние 2 года

Ранее во внимание брался лишь один предыдущий год

Пособие по безработице беременным

Размер пособия по безработице беременной зависит от общего периода трудового стажа женщины за последние 12 месяцев.

Если в течение 12-ти месяцев, предшествующих обращению беременной в Службу занятости, женщина проработала менее 26-ти недель (в общем по всем местам работы), то ей назначается ежемесячное пособие в минимальном размере – 850 руб. Также минимальное пособие назначается беременным, которые на момент постановки на учет в ЦЗН не имеют опыта работы и трудового стажа.

В случае если трудовой стаж беременной за последний год превышает 26 недель, то размер пособия женщине рассчитывает в процентном соотношении к показателю среднего заработка за последние 3 месяца (на основании справки, выданной работодателем):

№ п/п	Период начисления пособия	Размер пособия (руб./мес.)
1	С 1-го по 3-й месяц пребывания на учете в центре занятости	75% от среднего заработка
2	С 4-го по 7-й месяц пребывания на учете в центре занятости	60% от среднего заработка
3	С 8-го по 12-й месяц пребывания на учете в центре занятости	45% от среднего заработка

В 2020 году в РФ установлен максимальный размер пособия по безработице – 4.900 руб./мес. Если сумма пособия, рассчитанная по среднему заработку, превышает предельный показатель , то беременной женщине назначается пособия в максимально допустимом размере – 4.900 руб.

Как определить трудовой стаж для расчета пособия по безработице

При определении страхового стажа для расчета пособия по безработице учитывается время непосредственного выполнения трудовых обязанностей (рабочие дни, смены в пределах производственных норм, переработки), а также ежегодный оплачиваемый отпуск (в том числе дополнительный). Для граждан, привлеченных к работе вахтовым методом, в страховой стаж также включается период междувахтового отдыха и время доставки от места сбора до производственного объекта.

В то же время в расчет трудового стажа не включаются периоды:

отпуска за свой счет;
командировок;
временной нетрудоспособности (в том числе в связи с беременностью и родами);
отпуска по уходу за ребенком;
отсутствия на работе по причине простоя.

Таким образом, беременной может быть назначено пособие, рассчитанное по среднему заработку, при условии, что в течение последних 12-ти месяцев женщина проработала 26 недель (и более) без учета отпуска по беременности и родам.

Рассмотрим пример. 01.02.2020 года Свиридова Л.Д. устроилась на работу в ООО «Магнат». 04.06.2020 года Свиридова оформила отпуск по беременности и родам, а 25.06.2020 года была уволена в связи с ликвидацией ООО «Магнат».

02.07.2020 года Свиридова обратилась в ЦЗН и встала на учет в качестве безработной.

За последние 12 месяцев, предшествующих постановке на учет в ЦЗН (01.07.2017 – 30.06.2020), Свиридова работала в течение 17-ти недель (с 01.02.2020 по 04.06.2020). В связи с этим Свиридовой назначено минимальное пособие по безработице в сумме 850 руб./мес.

Как прекратить грудное вскармливание

Отлучать младенца от груди лучше постепенно. Во втором семестре количество молока нередко уменьшается, в таком случае целесообразно также кормить ребенка смесью. Педиатры советуют сократить количество прикладываний до 1–2 раз в сутки. Лучше избегать таких радикальных методов, как переезд ребенка к бабушке, а также использование горчицы или лука с целью сделать молоко горьким. Резкое отлучение от груди может привести к лактостазу.

Женщина может кормить ребенка ночью, а днем давать грудничку мясные, фруктовые и овощные пюре, кашу, творог. Когда рацион будет разнообразен, можно сокращать количество ночных кормлений. Днем грудничка отвлекут другие занятия – игры, прогулки. Рекомендуется отлучить от ГВ старшего ребенка как минимум за два месяца до родов. Дети старше полутора лет могу просить грудь из ревности, в этом случае маме стоит больше общаться с ребенком, а также объяснять, что рождение брата или сестры не отнимет любви родителей.

Если беременность протекает нормально, то желательно сохранить грудное вскармливание. У женщин, которые кормят детей одновременно, реже возникает лактостаз. В случае когда гинеколог из женской консультации разрешает кормить грудью, беременной женщине следует готовиться к тандемному вскармливанию в будущем.

Дополнительные выплаты беременным на период безработицы

В соответствие с действующим законодательством, женщина может оформить ряд пособий и выплат, среди которых:

пособие по беременности и родам;
единовременная выплата при рождении ребенка
пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вышеуказанные выплаты назначаются как работающим женщинам, так и безработным.

Пособие по беременности и родам безработным

Выплаты по беременности и родам назначаются на основании листка нетрудоспособности, выданной беременной женщине в женской консультации. Право на пособие предоставляется безработным беременным женщинам в общем порядке.

Больничный по беременности выдается наблюдающим врачом на 30-й неделе беременности. Срок больничного в общем порядке составляет 140 дней, но может быть увеличен:

до 194 дней – при многоплодной беременности;
до 156 дней – при осложненных родах.

Размер пособия по беременности для безработных рассчитывается в следующем порядке:

№ п/п	Кому назначается пособие	Размер пособия
1	Неработающие беременные женщины-студентки, не подлежащим обязательному социальному страхованию	Размер стипендии
2	Безработные беременные женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия	628,47 руб./мес.
3	Беременные женщины, не имеющие возможности работать в связи с процедурой банкротства предприятия	100% от среднего заработка за каждый день отпуска по беременности и родам

Выплата пособия для безработных беременных женщин осуществляется на основании обращения в территориальный орган Соцзащиты по месту регистрации.

Единовременная выплата при рождении ребенка

На основании свидетельства о рождении ребенка женщина (в том числе безработная) может оформить единовременное пособие, размер которого в 2020 году составляет 16.759,09 руб.

Оформить пособие может как мать, так и отец ребенка. Неработающая женщина может оформить пособие в территориальной органе Соцзащиты по месту жительства на основании следующих документов:

паспорт;
свидетельство о рождении ребенка;
заявление ⇒ Заявление на получения единовременного пособия на рождение ребенка.

Если отец ребенка трудоустроен, то для получения пособия можно обратиться непосредственно к работодателю.

Пособие безработным по уходу за ребенком

Безработная женщина сохраняет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Выплаты по уходу за ребенком производятся ежемесячно в размере, равном 40% от среднемесячного дохода безработной женщины за последние 2 года. Если пособие назначено женщине без опыта работы, то размер выплат определяется на основании МРОТ.

В декабре 2017 года Президентом России Владимиром Путиным подписан закон, согласно которому семьи с доходом менее 150% прожиточного минимума могут оформить дополнительное ежемесячное пособие на ребенка. Период выплаты пособия – с момента рождения ребенка до 1,5 лет. Пособие назначается детям, рожденным после 01.01.2020 года. Сумма выплат определяется в размере прожиточного минимума, установленного на ребенка в определенном регионе РФ. Данное пособие назначается при условии, что ребенок является гражданином РФ, а величина дохода семьи не превышает 150% прожиточного минимума, установленного в регионе проживания.

На основании ст. 13 ФЗ-81 «О госпособиях для граждан, имеющих детей», безработная женщина, состоящая на учете в ЦЗН, может оформить выплату только по одному из двух оснований – в связи с безработицей или в связи с уходом за ребенком. Таким образом, одновременное получения пособия по безработице и выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет невозможно.

Пример расчета пособия исходя из средней зарплаты

Беляева О.Л. — в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Соответствующее пособие в организации рассчитывается из среднего заработка. За 2020 г. доходы составили – 600000 руб., за 2020 г. – 660000 руб.

Для расчетов нужно учесть, что имеется предельная величина по взносам в ФСС, свыше которой доходы не берутся в учет:

Год	Предельная база, руб.	Реальные доходы, руб.
2017	755000	600000
2018	815000	660000

Доходы Беляевой ниже этой базы, поэтому в расчет принимаются весь ее заработок за 2 этих года:

600000 + 660000 = 1260000 руб.

Определяется среднедневной заработок:

1260000 / 730 дней = 1726,03 руб.

Рассчитывается сумма пособия за месяц:

1726,03 * 30,4 дней * 40% = 20988,52 руб.

Отпуск в связи с беременностью и родами: сроки и особенности

Как гласит Федеральный закон РФ № 255-ФЗ, который посвящен назначению пособий по беременности и родам, сроки отпуска могут быть изменены в случае, когда роды наступают ранее намеченного срока. В таких случаях, дни, которые были рассчитаны законом на дородовой отпуск, переносятся на послеродовой. О длительности дородового и послеродового отпуска мы уже говорили ранее. При обычной одноплодной беременности он составляет 70 дней до рождения ребенка и столько же после.

Также данный закон предусматривает сохранение рабочего места за женщиной, которая отправляется в декрет. Пособие в связи с декретом она тоже получает по месту работы, если она официально не работает, тогда ответственность за получение пособия возлагается на социальную службу.

Иногда выход в декрет и получение выплат в связи с ним могут сопровождаться неприятными сюрпризами со стороны бухгалтерии по месту работы. В частности, вам в бухгалтерии могут сказать, что положенные выплаты вы сможете получить только тогда, когда они будут перечислены из ФСС, а эта процедура занимает несколько месяцев.

Но это неправильно. Помните, что затраты на декретные компании-работодателю все равно будут возмещены, а женщина, выходящая в декрет, имеет полное право на получение выплат в течение не больше чем десяти суток после того, как вы подали все нужные документы в бухгалтерии для получения выплаты.

Помните, что своевременное получение полагаемого пособия по беременности – это ваше законное право. И, в случае отказа в выплате пособия вовремя, вы имеете полное право подавать в суд на компанию-работодателя, отказывающего выплатить пособие вовремя.

Кто может претендовать на декретные выплаты?

Как известно, декретом считается отпуск, который предоставляется сотрудницам в интересном положении. Такие женщины имеют право на отдых как в дородовой, так и послеродовой период. Кроме того, как и в случае обычного отпуска, декрет предполагает финансовые начисления. На эти выплаты могут претендовать все женщины, включая тех, у которых нет официального места трудоустройства. Если же разобраться, кто конкретно имеет право на декрет, нужно отметить такие категории, прописанные в российском законодательстве:

женщины, имеющие официальное оформление на фирме, организации или предприятии. Им следует адресовать заявление по поводу выплат в свою кадровую службу;
женщины, которые являются самостоятельно занятыми особами, то есть имеют зарегистрированное ИП. Они тоже могут получать выплату, однако для этого должны направить заявление в адрес социальной службы по месту проживания или прописки. Впрочем, в этом случае есть важный нюанс – сумма выплат будет пропорциональна вашим страховым взносам;
будущие мамы, которые не имеют места официального трудоустройства. Главное в этом случае — иметь официальную отметку о том, что вы обращались в службу занятости и состоите там на учете. В противном случае претендовать на выплаты декретных отпускных вы не можете. Адресовать запрос необходимо в органы социальной защиты;
студентки-очницы, обучающиеся в колледжах, университетах, институтах, академиях, адресуют свои заявления в деканаты учебных заведений;
женщины-военные, которые являются контрактниками рядов российской армии. Местом адресации ходатайства в данном случае является кадровая служба;
россиянки, которые усыновили малыша. Им также причитаются финвыплаты, оформить которые можно в органах соцзащиты.

02 Допускается ли увольнение работодателем?

Бывают случаи принуждения беременной к увольнению по собственному желанию. Когда она отказывается написать заявление, увольняют, ссылаясь на статью 81 ТК, где приводятся причины увольнения, которые всегда можно найти. Но статья 261 имеет преимущественное право и не дает уволить беременную по причинам, изложенным в статье 81. Единственное, что может работодатель, так это лишить надбавок и премий.

Многих принимают на работу с испытательным сроком. Статья 70 ТК говорит, что испытание беременным женщинам не устанавливается. Но бывают случаи, что беременность наступила во время испытательного срока или женщина умышленно скрыла ее, поступая на работу. Это никак не влияет на возможность увольнения беременной под предлогом, что она не прошла испытания. Закон в этом отношении однозначный – уволить нельзя.

Если работодатель сознательно или несознательно нарушает Трудовой кодекс и увольняет беременную, следует обратиться с жалобой на незаконное увольнение в суд. Там всегда защитят права беременных и не затягивают с рассмотрением подобных исков. Для более быстрого и эффективного рассмотрения конфликта обращаются в инспекцию труда того района, где находится организация-работодатель.

В каких случаях оплату декрета получают непосредственно из ФСС

Сам фонд тоже выплачивает декретные, однако только в определенных ситуациях:

Регион участвует в пилотном проекте, подразумевающем в части соцвыплат по нетрудоспособности прямое взаимодействие работника и ФСС. Роль работодателя в этом процессе ограничивается заполнением необходимых сведений в больничном листе.

С 2021 года прямые выплаты пособий ФСС могут быть введены по всей стране. Соответствующий проект подготовил Минтруд. Рекомендуем посмотреть комментарии к изменениям от экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Обзор.

Если у работодателя не достаточно средств для выплаты пособия. Подробности читайте здесь.
Выплаты женщинам, добровольно застраховавшимся в фонде. Такой шаг возможен для лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, и ИП. По действующему законодательству они не обязаны уплачивать взносы на страхование по нетрудоспособности и материнству с получаемых доходов (подп. 2 п. 3 ст. 422, п. 6 ст. 430 НК РФ).

Как получить пособие по беременности и родам работающей и безработной?

Такие компенсационные платежи выплачиваются на протяжении всего декретного отпуска. Это вид пособия является своеобразным возмещением заработной платы, которую будущая мама не может получать по причине отпуска, обусловленного беременностью. Неработающие мамы такого заработка не имеют, а значит данный вид пособий им не предоставляется.

Если будущая мама не работает, однако она является студенткой дневной формы обучения, то выплаты все-равно будут производиться. Размер платежей будет эквивалентен величине ежемесячной стипендии.

Возможности получения пособий лишены женщины, которые приняли решение о прекращении трудовой деятельности непосредственно во время беременности. Однако здесь очень важен факт добровольного увольнения. Принудительное сокращение беременной возможно только при полной ликвидации организации-работодателя. Другие способы увольнения такого работника не являются законными.

Иногда возникают ситуации, когда женщина должна уйти в декретный отпуск раннее установленного законодательством сроком. Часто работодатели пользуются этим и увольняют сотрудника, чтобы не выплачивать ему пособия. Исправить такое положение вещей можно в суде, который может обязать работодателя создать особые условия труда для беременной.

Как можно получить пособие по беременности и родам?Когда выплачивается финансовая помощь при беременности и родах?

Размер выплат

Основанием для начисления компенсационных выплат является больничный лист. Размер пособия зависит от того, где женщина работает или проходит службу по контракту. В последнем случае величина выплат будет эквивалентна размеру ежемесячного денежного довольствия.

Для женщин, работающих в гражданских организациях, размер компенсационных выплат определяется в соответствии с целой совокупностью факторов. В первую очередь здесь учитывается средний заработок.

Как искать

Если вы узнали, что через девять месяцев у вас появится ребенок, а у вас нет официального трудоустройства, то это не повод для переживания. Конечно, устроиться беременной на работу сложно, но это возможно. Во-первых, не всегда можно говорить о своем положении, а на первых месяцах даже и незаметно живота. А потом, согласно законодательству, работодатель не имеет права уволить беременную женщину.

При устройстве могут возникнуть определенные трудности, о которых будет перечислено ниже:

Если вы действительно хороший сотрудник, то не нужно своему работодателю говорить о том, что вы в положении. Не нужно воспринимать свои слова как обман, вы просто не договариваете. Да и если по вам не видно, что вы в положении у работодателя не возникнет желания задавать вам вопрос о беременности.
Если же вам удалось устроиться в организацию, то не стоит в первые дни говорить о своей беременности. Наоборот, нужно показать работодателю какой вы ответственный и хороший сотрудник и свое стремление к работе. А потом через пару месяцев можно мягко сказать директору о своем положении. Если вы и действительно ценный сотрудник, то к вашему положению руководство отнесется снисходительно и порадуется за вас.
Если же вам отказали в трудоустройстве, и не объяснили это никак, то можно обратиться в службы, которые либо принудят работодателя указать причину отказа, либо потребуют принять вас на работу. Отказать в трудоустройстве из-за беременности работодатель не имеет права, согласно законодательству. В противном случае он должен в письменном виде указать причины своего отказа. Но хотя стоит отметить, что работодатель всегда найдет «весомую» причину, по которой он не хочет принимать вас на ту или иную должность.
Вас не могут принять на испытательный срок, так как согласно законодательству, беременных женщин и матерей, возраст, чьих детей не превышает полутора лет, нужно устраивать без испытательного срока.
Не стоит переживать по поводу отпуска, так как беременные находятся в льготной категории и отпуск им представится, когда положено.

Но для того чтобы избежать проблем с работодателем о своем положении не нужно скрывать до последнего, если же вас спросят беременны ли вы стоит признаться что да. Но нужно работодателю доказать что вы хороший сотрудник, который сможет развить организацию.

Не стоит забывать и об удаленной подработке, например, сейчас до декретного отпуска вы может полный день трудиться в офисе, а после рождения ребенка ваша вакансия может стать надомной, и плюс к декретным, вы будете еще получать заработную плату.

Сколько платят декретных средств безработным?

Пособия — это не единственные выплаты, положенные будущим мамам, и если средства от работодателя получать нельзя, то финансовую поддержку от государства, являющуюся иного рода декретной помощью, может получить каждая женщина, независимо от наличия работы и страхового стажа. Дальше более подробно рассмотрим, как можно получить декретные безработным родителям новорожденного малыша, и в каком размере.

В первую очередь, безработные родители могут получить государственное пособие, которое выплачивается единовременно после рождения ребенка. В 2020 году сумма выплаты такого пособия составляет 14 497, 80 рублей и для его оформления нужно подать пакет документов по месту работы отца ребенка, а в случае, если он также находится в статусе безработного, по месту жительства одного из родителей новорожденного, в органы социальной защиты. Пакет документов включает следующее:

заявление по форме (пишется на месте);
справка из органов ЗАГС о рождении малыша;
номер личного банковского счета, куда планируется получать выплату;
справка об отсутствии выплат в ином отделении соцзащиты, в случае, если родители ребенка прописаны по разным адресам.

Помимо единовременного пособия при рождении ребенка, безработные мамы могут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Такое пособие может получать любое лицо, непосредственно ухаживающее за малышом, соответственно, оформить его тоже можно как мать, так и на отца ребенка. Безработным полагается пособие минимального размера 2 718,34 рублей на первого ребенка, и 5 436,67 на второго и последующих детей. Для его оформления следует подать:

заявление;
паспорт;
свидетельство о рождении ребенка и его копию;
справка с места работы или учебы супруга об отсутствии выплат по данному месту;
справка из центра занятости об отсутствии выплаты пособия по безработице;
заверенная копия трудовой книжки.

В целях повышения рождаемости детей, после рождения второго ребенка родители могут обратиться за оформлением т.н. «материнского капитала» — крупной целевой денежной выплаты, составляющей в 2015 году сумму в 453 026,00 рублей. Целью выплаты данных средств может быть:

образование ребенка;
улучшение условий проживания семьи ребенка;
увеличение пенсии для матери ребенка в будущем.

Чтобы оформить получение маткапитала, следует обратиться в пенсионный орган по месту жительства с заявлением, к которому приложить свидетельства о рождении детей, страховые номера индивидуальных личных счетов всех членов семьи, паспорт того, кто обращается с заявлением и свидетельство о браке (свидетельство о расторжении для разведенных граждан). В результате заявитель получает сертификат, который можно сразу же использовать для выплат по ипотеке, расширения квартирных условий, или на образование ребенка после достижения им 3-х лет, а также на увеличение пенсии матери ребёнка.

Кто вправе рассчитывать на оформление пособия

На оформление пособий на полноценное питание могут рассчитывать следующие категории матерей:

Беременные женщины. Пособие им выплачиваются с даты постановки на учет в женской консультации, но не ранее 12 недели беременности.
Кормящие матери. Пособие выплачивается им с момента рождения ребенка до 6 месяцев при условии грудного вскармливания младенца.

Дополнительными условиями для получения выплат выступают:

Российское гражданство у матери и ребенка.
Наличие штампа о регистрации на российской территории в том субъекте РФ, где оформляется выплата.
Постановка на учет в женской консультации (для назначения пособия потребуется подтверждающий этот факт документ).
Справки о доходах всех членов семьи, которые подтверждают статус семьи в качестве нуждающихся. Так, если молодая мама является неработающей, то это нормальная ситуация и в пособии при этом не откажут. Но если не работает отец ребенка без объективной причины (он не является инвалидом или временно нетрудоспособным, не находится в поиске работы и не состоит на бирже труда), то это воспринимается контролирующими инстанциями, как намеренное ухудшение материального положения семьи и является основанием для отказа в назначении пособия.

Стоит отметить, что требование о признании семьи нуждающейся для получения пособия является приоритетным для многих регионов. Но, например, в Пензенской области этот критерий не учитывается, и пособие выплачивается всем.

Какие пособия полагаются неработающим беременным?

Оглавление

Неработающая беременная женщина имеет право зарегистрироваться на бирже труда и искать новую работу. В этом случае она будет получать пособие по безработице, рассчитанное ей на общих основаниях.

Часть выплат, которые получают работающие новоиспеченные мамы, безработная декретница не получит, например:

не положено неработающим декретное пособие (кроме установленных законом исключений);
безработная не получит единовременную выплату, встав на медучет до 12-недельного срока беременности.

Но все без исключения роженицы России, вне зависимости от «рабочего» статуса, получают:

выплату при рождении малыша (сумму платят один раз);
пособие по уходу за ребенком до полутора лет (каждый месяц).

Льготницы могут рассчитывать на дополнительные денежные выплаты. Например, специальная система денежной поддержки разработана для родивших жен военнослужащих по призыву.

Выплаты в связи с ликвидацией предприятия

К безработным женщинам, имеющим право на получение декретных, по закону отнесены уволенные по причине ликвидации организации, студентки и военные контрактницы.

Предприятие не может уволить беременную женщину в одностороннем порядке. Исключение – случай ликвидации организации в установленном законе порядке.

Студентки и военные контрактницы фактически приравниваются к работающим. Соответственно, декретные им начислит бухгалтерия по месту учебы или военной службы.

Единовременное пособие на ранних сроках беременности

Эта форма пособия выплачивается один раз тем женщинам, которым законно полагаются декретные. Для оформления по месту обращения за пособием надо предоставить справку из медицинского учреждения о постановке на учет в срок, когда плоду еще не исполнилось более 12 недель. Если неработающей гражданке декретные не положены, оформить выплату она не сможет.

Оплата больничного листа

Больничный лист по беременности и родам понадобится только работающим женщинам. Если беременная, а затем родившая женщина – безработная, больничный лист для получения положенных ей пособий не нужен. Ведь суть больничного листа – официальное медицинское подтверждение временной невозможности трудиться для работодателя.

Пособия по уходу за ребенком

Единоразовую мат.помощь на обеспечение малышу должного ухода сразу после родов получают все мамы России, в том числе и безработные. На эти цели регионам выделяют деньги из федеральной казны, а они затем осуществляют выплаты из местных бюджетов.

Материалы по теме

Пред. След. 1 из 38

Если безработная роженица замужем, и ее муж официально работает, то единоразовое пособие за рождение ребенка, начислят ему на работе. Безработной семейной паре или одинокой маме за начислением пособия необходимо обратиться в отделение соцзащиты.

Такое пособие выплачивается на каждого новорожденного, вне зависимости от количества уже имеющихся детей в семье.

Ежемесячная государственная помощь

Пока малышу не исполнится полтора года, безработная мама также будет ежемесячно получать денежную сумму от государства. На федеральном уровне устанавливается минимальная величина начислений, которая подлежит регулярной индексации. В регионах могут начисляться «местные» доплаты, действовать поправочные коэффициенты в зависимости от условий конкретной территории страны.

Региональные выплаты

Виды региональных выплат мамам новорожденных устанавливаются местными законодательными актами. Например, все мамы Санкт-Петербурга ежемесячно получают от города деньги на покупку детям питания, одежды и игрушек. А в Ростовской области есть специальная денежная выплата родителям тройняшек, которое положено и неработающей маме.