Что такое видеоинтервью и как к нему подготовиться

4. Плохое освещение

Преимущество видеосвязи по сравнению с телефонным интервью в том, что можно видеть выражение лица кандидата, и рекрутеры не хотят лишиться такой возможности из-за плохого освещения. По словам Филлис Хартман, были случаи, когда она не могла разглядеть лицо человека. Джош Дуди говорит, что плохое освещение заставляет интервьюеров работать усерднее, чтобы получить визуальный отклик, который бывает в обычном разговоре. 

Решение проблемы: Поставьте лампу позади вашего компьютера. Следите за тем, чтобы на вас не падала тень. Попробуйте позвонить другу, чтобы он оценил картинку. Если у вас слабая лампа, постарайтесь развернуться лицом к окну и использовать солнечный свет. Но не переусердствуйте с яркостью. Слишком ярко — тоже плохо. 

Подготовка

Любая съемка требует подготовки, а съёмка видеоинтервью – особенно. Выделите хотя бы один рабочий день на то, чтобы спокойно войти в курс дела и разобраться со всеми материалами. 

Соберите информацию

Познакомьтесь со своим героем заочно

Это важно сделать в первую очередь ведущему. Все мероприятие пройдет намного проще, если журналист заранее подготовился, изучил своего персонажа и определился с темой разговора

Например, перед беседой с известной персоной стоит прочитать ее предыдущие интервью, чтобы не задавать набившие оскомину вопросы. Если же вы планируете видео с узкопрофильным специалистом, изучите сферу его деятельности. Например, перед беседой с  фотографом посмотрите его работы и почитайте немного о фотографии в целом.

Пообщайтесь с героем интервью

Перед началом записи поговорите с интервьюируемым. Стоит хотя бы в общих чертах обозначить, чего будет касаться предстоящий разговор. Хороший ход – поделиться с героем списком вопросов: так у него будет время собраться с мыслями и примерно представить, что он будет отвечать. Это поможет избежать неосторожных высказываний со стороны спикера и сэкономит вам время во время монтажа. Разумеется, не всегда возможно предоставить список вопросов заранее. Например, если вы берете интервью у случайных прохожих, достаточно просто в паре предложений назвать тему и цель беседы.

Если ваша съемка подразумевает дресс-код, предупредите об этом заранее. Если же дресс-кода нет, можете поделиться общими рекомендациями: стоит избегать, например, одежды с мелким узором, который будет рябить на экране. Кстати, не забудьте позаботиться об аутфите и самого ведущего.

Подготовьте вопросы

Обязательно составьте план интервью. Список вопросов не должен быть произвольным. Начать лучше с простых и безопасных тем. Спросите мнение спикера по поводу какого-то громкого события, которое недавно произошло в его профессиональной сфере. Попробуйте поискать вдохновения в предыдущих интервью героя – возможно, какие-то его высказывания натолкнут вас на интересную мысль.

Скорее всего, по ходу интервью вам придется импровизировать, менять порядок вопросов и задавать дополнительные. Чтобы ничего не упустить, выделите ключевые темы, на которые вы обязательно хотите получить комментарий вашего героя. Иначе вы можете просто забыть о некоторых вопросах во время беседы.

Эксклюзивная 10% скидка для читателей блога на Movavi Video Suite по промокоду bonus10

Определитесь с местом и временем съемки

Найдите хорошую локацию для интервью. Это должно быть тихое, хорошо освещенное место – например, офисная переговорка с большим окном или столик в пустой кофейне. Чем больше мягкого естественного света, тем меньше дополнительного оборудования для освещения вам понадобится. На место интервью нужно будет приехать заранее вместе с оператором – чтобы подобрать хорошие ракурсы и настроить освещение, если нужно. 

В целом хорошо, когда локация совпадает с контекстом съемок и подчеркивает тему беседы. Например, офисное помещение подойдет для интервью креативного директора, а библиотека с бесконечными полками и зелеными лампами – для разговора с писателем. Но определить место заранее не всегда возможно. Если вам приходится импровизировать на месте, то постарайтесь хотя бы найти такой угол, где вам никто не будет мешать и никто случайно не влезет в кадр.

Улыбайтесь, вас снимают!

Вы должны удостовериться, что интервьюируемый хорошо выглядит в кадре. Большинство слишком концентрируются на своих ответах, чтобы успевать следить за собой, и теряют фотогеничость. Одни напрягаются, дергаются, зажимаются, другие — замыкаются, сутулятся, сидят с отстраненным лицом и говорят неживым голосом. Конечно, одергивать никого не следует — просто будьте подтянуты и энергичны сами, это взбодрит и вашего собеседника. Помните, что интервью — не фильм, дублей здесь нет. Если спикер говорит нужные слова, но выглядит непрезентабельно, ситуацию не спасут никакие технологии монтажа. Пост-продакшн здесь бессилен.

Esquire Russia (Сергей Минаев) – Boulevard Depo

По-прежнему сильнейший, на мой вкус, интервьюер России очень осторожно экспериментировал с ютубом, добившись успеха в итоге совсем в другом жанре. Но интервью Сергей Минаев тоже не забросил – в журнале Esquire регулярно выходят печатные расшифровки разговоров главреда со звёздами

С недавних пор интервью появляются и в видеоформате. Каждое из них достойно внимания, но те же Борис Акопов и Павел Санаев – очень узконаправленные истории, хоть оба разговора и выдались крайне захватывающими.

Наиболее удачная же попытка получилась с рэпером Boulevard Depo, который вообще не очень охотно даёт интервью. Но здесь же зрители будто возвращаются во времена культового шоу «Минаев Live» – всё те же классические заходы Сергея, крайне лаконичный формат и просто куча атмосферных историй от героя. Депо буквально с первых секунд рассказывает о суровом детстве среди криминала, проблемах его семьи и тяжёлом пути к успеху. Едва ли не самое насыщенное интервью года, где 28-летний Артём показывает себя столь же зрелым человеком, как и 44-летний Сергей. Редкий по крутости разговор на равных, где ни на секунду не появляется подозрение в попытке заехать на кликабельный заголовок или вытащить из человека как можно больше инсайдов.

Как лучше подготовиться к VCV?

Отработайте каждую из тем. За 15–40 секунд, отведенные на то, чтобы прочитать вопрос, вы не сможете придумать и структурировать ответ, если вы не сделали это заранее.
Изучите информацию о компании, ее сегмент рынка, клиентов, услуги или продукты, которые она предлагает. Посмотрите статистику. Имейте четкое представление о ее отличии от конкурентов.
Разберитесь, на какую должность вы хотите попасть. Узнайте, чем занимается нужный вам отдел, в чем его реальная специфика. Подумайте, какие навыки вам потребуются, чтобы успешно справляться с обязанностями, и какие из них у вас уже есть.
Прорепетируйте ответы на вопросы каждой тематики. Запишите себя на камеру. Посмотрите. Внесите корректировки. Добейтесь четкой логики и уверенной речи

Важно, чтобы то, что и как вы говорите, нравилось вам самим.
Продумайте свой внешний вид. Не надевайте строгий костюм, но и не расслабляйтесь — не нужно записывать видео на кухне в вытертой домашней футболке

Приведите себя в порядок, причешитесь, побрейтесь. Вы должны выглядеть аккуратно.
Подберите правильный фон. Самый адекватный — однотонная стена. Не нужно снимать VCV на фоне ковров, постеров и неубранной комнаты.
Быть лояльным компании хорошо. Покажите это через вашу мотивацию, а не наличие элементов брендинга в кадре. Не стоит ставить перед камерой продукт или размещать на заднем фоне плакаты с логотипом.
Записывайте видео, когда в комнате никого нет. Дети, девушки, молодые люди, родители и домашние питомцы не должны отвлекать вас от ответов и тем более появляться перед камерой.

Видеоинтервью в Сбербанке

Далее рассмотрим, как проходит видеоинтервью в Сбербанке, какие задают вопросы

Обратите внимание, что на этапе видеоинтервью предстоит ответить на вопросы, связанные не только с вакансией, на которую вы претендуете

Как проходит видео-интервью

Вы видите вопрос. Далее записываете на камеру своего смартфона (компьютера) видео-ответ. А потом просто загружаете файл в качестве ответа на вопрос.

То есть в момент записи вас не только никто не видит онлайн, но и к тому же у вас есть неограниченно число попыток записать видео с ответом, чтобы выбрать наиболее «удачную» запись и отправить уже именно её.

Какие задают вопросы

Перед тем, как перейти к первому вопросу (всего их также будет семь) необходимо сделать пробную запись (достаточно 10 секунд). Это нужно прежде всего для того, чтобы вы сами имели представление как в итоге будут выглядеть ваши видео-ответы, которые вы запишите в процессе видеоинтервью в Сбербанке.

Записали пробное видео, загрузили получившийся файл (нажмите для этого «записать или выбрать видео») → нажимаем «Начать интервью»;

  1. В каком учебном заведении Вы учились, какая была специализация и форма обучения, в каком году Вы его закончили (время ответа 60 секунд) → записываем видео-ответ → выбираем самый «удачный» видеофайл (если получилось записать не с первого раза) → отправляем ответ, используя кнопку «Записать или выбрать видео» → жмём «Следующий вопрос».

Используем данный порядок действий и со всем последующими вопросами;

  1. Расскажите о 2-ух последних местах работы. Подробно опишите успехи и достижения, расскажите о причинах увольнения. Если у Вас нет профессионального опыта, то расскажите про успехи в учёбе или личные достижения (время ответа 60 секунд);
  2. Выберите один из продуктов банка: дебетовая карта, кредит, Сбербанк Онлайн, Автоплатёж ЖКХ или любой другой банковский продукт, который вы знаете. (Предложите его своим знакомым за 45 секунд);
  3. Перечислите за 45 секунд основные задачи, которые выполняет сотрудник на должности Консультант по банковским продуктам;
  4. За 45 секунд расскажите, какие ваши качества позволят вам быть эффективным в этой должности;
  5. Расскажите, как Вы понимаете принцип работы «Всё для клиента» применительно к работе Консультанта (время ответа 45 секунд);
  6. Расскажите, каким, на Ваш взгляд, должен быть коллектив, чтобы работать продуктивно и достигать поставленных целей? Приведите пример из собственного опыта (время ответа 45 секунд).

Обратите внимание: на каждый вопрос рекомендуется записывать видео ответ от 45 до 60 секунд, однако ничего страшного не случится, если видео окажется немного короче или чуть больше по хронометражу. То есть, когда в вопросе указано, что время ответа 60 секунд, то это не значит, что за это время вы должны успеть ответить и успеть перейти к следующему вопросу

Имеется в виду лишь общее время вашего ответа (длина самой видеозаписи).

Как это работает?

Практика показывает, что видеоинтервью не сможет заменить личную беседу, так как нет возможности углубиться в тему или задать дополнительный вопрос кандидату. Но согласитесь, что гораздо эффективнее встречаться лично с предварительно отобранными соискателями и не тратить свое драгоценное время на интервью с теми, кто точно не подходит на вакантную должность. Условно говоря, раньше работодатель встречался с 20-ю кандидатами, а теперь – только с 10-ю, но уже проверенными. Такой способ значительно сокращает издержки на поиск персонала. При этом охват кандидатов гораздо больше, чем при очном собеседовании за короткий срок.

Более того это удобно и соискателю тоже, так как приезжать в офис не нужно, всю процедуру можно организовать с любого гаджета (ПК, планшет или смартфон). Это особенно ценно, если кандидат еще не ушел с предыдущего места работы, тогда ему не придется отпрашиваться, а видеоинтервью можно пройти даже в обеденный перерыв, не покидая рабочее место или в кафе рядом с работой.

Запад: от диктатуры таланта к диктату работодателя и наоборот

HRCRM

По данным аналитиков IBM, более 66% СEO в США доверяет и пользуется системами автоматизации кадровых процессов на основе искусственного интеллекта. 

Исследование Jobscan показало, что 99% компаний из списка Fortune 500 используют в своей работе ATS (Applicant Tracking System — система по управлению кандидатами, программное обеспечение, позволяющее выполнять рекрутинговые задачи в электронном виде). В основном это крупные холдинги и их дочерние предприятия. Среди лидеров рынка HRTech в США можно отметить компанию ConveyIQ. Ее клиенты — The New York Times, Airbnb и Zappos. 

Автоматизация процессов и внедрение видеоинтервьюирования свидетельствует об ужесточении условий найма сотрудников. Во всем мире сегодня во внимания эйчара попадают внешний вид, психологическая адекватность, дикция и даже качество видеокартинки соискателя. 

Если еще несколько лет назад формат видеоинтервьюирования был прерогативой сектора ИТ, где сохранилась диктатура таланта, то сегодня спектр индустрий диджиталом не ограничивается. FMCG, HoReCa, фэшн-индустрия и даже благотворительные организации хотят видеть лицо будущего наемного менеджера.

Samsung, Canon и ООН используют видеорекрутинг в своей операционной деятельности. Организация Объединенных Наций забукировала под эти цели софт VidCruiter. 

Другой лидер рынка — американская платформа Wepow — сотрудничает по большей части со спортивными брендами и хорекой (Heineken, Adidas), нанимая людей по всему миру 24/7. Одна из последних тенденций на рынке США — использование виртуальной реальности в бизнес-тренингах и видеоинтервью. До настоящего момента виртуальная реальность практиковалась только в обучающих военных и авиационных программах для космонавтов и летчиков. 

Например, сервис видеоинтервью с возможностью предварительного психологического тестирования наемного персонала HireVue в последнем раунде этого года привлек $93 миллиона. Потенциал рынка огромен. К 2024 году размер мирового рынка рекрутинга может составить $542 млрд. Только в США ежегодно закрывается более 80 миллионов вакансий и проходит более 640 миллионов интервью в год. 

Shutterstock/Stokkete

Говорящие головы

Все видео сняты с одного ракурса, при этом ведущего не видно в кадре. Среди гостей бывают как известные медийные личности, которые уже дали много интервью, так и те, кто предстает в таком формате впервые. Продолжительность интервью также варьируется: видео может идти как стандартные 45 минут – час, так и 15 минут, а вопросы носят более развлекательный характер. Среди интервьюируемых были порноактриса, Аркадий Укупник, Антон Долин, Виктор Шендерович, Александр Гудков, Стас Давыдов, Noize MC, Саша Петров и другие. Вариативность гостей, легкий формат и менее долгая по сравнению со стандартной для формата продолжительность видео позволяет одинаково легко часами слушать видео фоном и точно так же забыть о них спустя какое-то время. Появившись еще до «вДудя» и существуя уже почти три года, резонанса канал не создал, но авторы к этому и не стремятся, скорее наоборот: хотят оставаться легким интересным нескандальным каналом с интервью, который легко смотреть.

Подробно о новом способе подбора персонала

Термин «рекрутинг» с английского языка дословно означает «комплектовать личным составом». Проще говоря, современный рекрутер – это менеджер по подбору персонала отдела кадров любого предприятия. В зависимости от вакансии, «кадровикам» приходится разбирать не менее 15-30, а то и больше, заявок на рассмотрение. Если же в России 90% рекрутеров ведут отбор «по старинке» — классическим способом, то за границей данный процесс уже давно прошел оптимизацию.

Такой оптимизацией стало видео-интервью, которое значительно сократило трудоемкость процесса отбора. Соискателям не нужно приезжать на встречу, претендент на должность резюмирует себя посредством электронного сервиса.

Видео-интервью может проходить как в онлайн режиме (например, используя скайп (Skype) — программу), либо же в режиме «оффлайн». Российские компании чаще всего используют второй метод, зарубежные же – первый. Так как наше общество еще не готово к таким новшествам, поэтому соискателям дается возможность резюмировать себя в более комфортном режиме (записать себя, настроившись как морально, так и физически, а так же четко продумав план своей речи).

«Проведение видео — собеседований является обычной практикой на Западе. Причем такая технология используется преимущественно для первичного отбора кандидатов на руководящие позиции», — комментирует управляющий директор «Private Consulting Group», Лариса Лутовина. «В России видео — интервью, как правило, применяется для специалистов из других регионов, когда подбор ведет менеджер по персоналу головного офиса компании, расположенного, например, в Москве или Санкт-Петербурге», — дополняет она.

На данный момент существуют 2 активные платформы «Pre-Interview» (для предварительного интервью):

Платформа «VCV». Российские компании уже активно пользуются данной платформой. Менеджер по подбору персонала совместно с непосредственным руководителем предварительно составляют перечень главных вопросов. Затем загружают данные вопросы на сервис. Соискателю высылается специальная ссылка для прохождения видео-интервью (приглашение в сервис). Для записи интервью подойдет любой гаджет: телефон, планшет или ноутбук. Ссылка загружается в любом браузере

Важно! Программа дает возможность выбора: либо кандидат записывает интервью, видев вопросы заблаговременно (то есть, у него будет достаточно времени для подготовки), либо же соискатель отвечает на вопросы в режиме «онлайн» (то есть на 1 вопрос дается примерно минута времени для прочтения, обдумывания и записи ответ). При попадании на основную страницу сервиса, программа автоматически предлагает проверить качество связи, а именно: проверить соединение, камеру и микрофон

Запись интернет — собеседования начинается только по команде пользователя (претендента на вакансию)
Внимание! При записи видео-интервью следует учитывать тот факт, что у данного сервиса нет возможности перезаписи собеседования. Платформа «HireVue»
Особенностью данной платформы является наличие у программы искусственного интеллекта для считывания эмоций кандидатов. Такая платформа используется пока только за рубежом.

Как нужно готовиться к видео-собеседованию? Или советы по записи видео-интервью

Как и к классическому интервью, к видео – беседе стоит подготовиться основательно. И если в первом случае, речь идет о само презентации и старания справиться с волнением, то во втором – нужно постараться предусмотреть все сопутствующие нюансы, касающиеся технической стороны процесса.

Самое главное в видео – интервью, это подготовка и оснащение «рабочего места». Места, в котором будет проходить запись виртуального собеседования. Эксперты рекомендуют выбрать для записи тихое, спокойное место. Желательно, чтобы это было домашнее помещение (не кафе, не улица, не общественные приемные). В идеале видео нужно записывать на фоне однотонной стены, чтобы вокруг «царил» идеальный порядок.

Максимально предотвратить возможные технические неполадки. Заранее проверить работу микрофона и камеры, качество и громкость звука. До начала записи видео-интервью следует закрыть все неактуальные окна (вкладки) и программы, во избежание лишней дополнительной нагрузки на смартфон (ноутбук/компьютер)
Так же, перед началом записи, следует обратить особое внимание на то, не идет ли скачивание объемного файла посредством интернета (wi-fi), в положительном варианте – отменить загрузку. Подбор одежды
К этому относится и сам крой одежды, чтобы комфортно себя чувствовать, и полный стиль и образ соискателя. Как правило, для видео-интервью выбирают одежду офисного делового стиля, но не слишком строгую, так как интервью в современное время подразумевает более неформальное общение, нежели десятки лет назад.

Прическа. Конечно, перед выходом в сеть, необходимо посмотреть на себя в зеркало, и, разумеется, не лишним будет причесать волосы. Волосы должны быть уложены аккуратно, прическа должна соответствовать офисному стилю. Это касается как женщин, так и мужчин. Так следует исключить вероятности попадании волос на глаза при собеседовании. Постоянные поправления прядей будет отвлекать обе стороны оппонентов.
При собеседовании в форме видео-интервью не допускается:
Растрепанные волосы (прическа в стиле «легкая небрежность»);
Праздничная укладка (слишком «вычурные» кудри, сложные профессиональные прически). Это совсем ни к чему;
Демонстрация мелированных, цветных прядей волос (Так как видео-интервью проводят компании высокого уровня, то с большой вероятностью можно утверждать, что у них действует дресс-код). В этом случае, претендент с разноцветными волосами обречен на провал.

Подготовка голосовых связок. У многих людей при волнении искажается речь, сушит во рту, частично пропадает голос, возникают позывы к кашлю и прочие неприятные казусы. Поэтому, перед видео-интервью необходимо заранее позаботиться о предотвращении подобных ситуаций.
Речь при онлайн беседе должна быть четкой, ясной, достаточно звучной, чтобы у виртуального собеседника не возникало потребности переспрашивать тот или иной вопрос или ответ. Такие моменты могут еще больше придать волнения соискателю.
Для того чтобы голос не подвел во время интервью, за 10 минут перед выходом в сеть необходимо:
Прополоскать горло отваром ромашки (он придаст тонуса голосовым связкам);
Выпить несколько глотков теплой (именно теплой, а не комнатной температуры) воды;
При боле в горле или возникающем кашле, принять соответствующие медикаментозные средства (например, леденцы от боли в горле и устраняющие кашлевой позыв).

Подготовка речи (структурной выражении мысли)

Не важно, что на ответ отводится ограниченное количество времени. Вопросы видео-интервью, как правило, включает в себя те же стандартные вопросы, как и при классическом собеседовании

Поэтому следует заранее продумать ответы на возможные вопросы. Кстати! Так как на каждый ответ отводится немного времени, чтобы не терять «драгоценные» секунды на прочтение вопроса, при плохом зрении, следует обязательно одеть очки или контактные линзы!

Лариса Лутовина, управляющий директор «Private Consulting Group» дает напутствие будущим кандидатам на видео-интервью: «Помните, что у работодателя будет масса времени для анализа вашего поведения: в этом и состоит основное отличие видео-интервью от обычного собеседования!». Отосланные соискателями видео-интервью определенное время хранятся на сервисе, и руководитель (или менеджер по подбору персонала) сможет просматривать их неограниченное количество раз, для уточнения каких-либо деталей.

«Осторожно, Собчак!» – Андрей Малахов

Гость, которого наверняка давно хотели видеть у себя все ютуб-интервьюеры поголовно. Но пришёл он именно к Собчак, которую давно и хорошо знает. Точнее, как пришёл – пригласил в гости, где показал изнанку жизни самого популярного телеведущего страны, о которой его целевая аудитория даже не подозревает.

В этом интервью есть буквально всё – и рефлексия по поводу политики двух главных каналов страны, и грязные факты о коллегах, и крайне странный быт, где походы в церковь легко сочетаются с современным искусством. Примерно всё, что вам нужно знать о современном российском телике, есть в этих бодрейших ста минутах видео. А сам Малахов оказывается не каким-то устаревшим кумиром бабушек, а большим интеллектуалом с хорошим вкусом и фанатичным трудоголиком, который знает о своей профессии всё.

Зачем это нужно?

Чтобы сэкономить время и вам, и HR-менеджерам. Вам не надо ехать на встречу в офис компании, а они могут эффективнее и быстрее отобрать соискателей и пригласить их на следующий этап отбора. В случае, если потребуется интервью по телефону, оно будет более коротким и четким.

Помните: видеоинтервью не заменяет личной беседы.

Как это работает?

Работодатель может по-разному настроить механику интервью. Иногда вам позволят сначала ознакомиться с вопросами, а потом начать запись ответов. Но чаще всего работодатели не дают увидеть вопрос заранее и ограничивают время на подготовку (например, 15 секунд). После того, как вы нажмете «Увидеть вопрос», запись начнется автоматически через указанный промежуток времени. Время на ответ обычно тоже ограничено — чаще всего от 1 до 3 минут.

«вДудь» – Юрий Бардаш

Не, ну это прям лютый движ – дядя столько насыпал, что разрыв просто. Да, потешаться над манерой речи Бардаша можно долго, но а) он уже сделал это первым; б) именно этот стиль идеально ложится на конечный продукт. Интервью доброго Юры со злым Юрой – это полноценный байопик одного из ярчайших персонажей в музыкальном мире постсоветского пространства.

Два часа и пятнадцать минут, состоящие из линейной иллюстрации развития харизматичного мужика – от простого пацана из сурового города до одного из главных продюсеров СНГ. Тот редкий тип интервью, где оба участника в сотворчестве работают на единую предельно искреннюю историю, которую увлекательно слушать даже если ты равнодушен к обоим. И вполне закономерно, что она рассказана именно теми средствами, которыми привык пользоваться Бардаш в быту – языком простого мужика, который, благодаря упорству и принципам, выбился в люди, наломал дров и признал ошибки. Суровый, тестостероновый и звонкий как удар кувалды по металлу диалог двух очень разных, но сильных духом мужчин.

Россия: консерватизм уступает оптимизации

Консервативность всегда была присуща российским предпринимателям и менеджерам. Нишевые HR-сервисы первыми подключали именно крупные компании, а не малый и средний бизнес. Одними из первых HRTech в 2014 году начала популяризировать компания «Северсталь», автоматизировав кадровый учет. 

Еще один пионер рынка — сеть салонов связи МТС, которые несколько лет назад ввели  игровую систему поощрения персонала, разработав внутрикорпоративное мобильное приложение. Среди первооткрывателей — лидер ИТ-отрасли компания Mail.ru, автоматизировавшая кадровое администрирование и расчет заработных плат. 

Первый сервис видеоинтервью VCV.ru появился в России в 2012 году. В 2019 году собственный сервис видеоанкетирования ввел сайт HeadHunter. Программное обеспечение hh.ru выводит на экран текстовые вопросы и записывает ответы возможных кандидатов на вакансию на видео. По такой же схеме работают приложения VCV.ru, Skillaz и Pre-Interview. 

О каких-то инновационных решениях на уровне искусственного интеллекта в России пока говорить рано. Несколько лет назад приставка к компании слов «блокчейн» и «ИИ» служила приманкой для возможных инвесторов. Однако на деле подобные стартапы и у нас в России, и на Западе большей частью выдают желаемое за действительное: за блокчейн выдают закрытую базу данных, а за искусственный интеллект — нейросеть, захватывающую информацию из Google. 

Мы изначально отказались от подобных экспериментов, так как нацеливались на честную и прозрачную работу с рынком.

У нас получился сервис, собеседование в котором больше похоже на живой диалог с живым интервьюером. Для этого мы снимали обыкновенных людей. В этом случае — девушку, которая говорит на английском и русском языках с пользователем сервиса. 

В ближайшем будущем мы планируем немного оживить формат, наем будут проводить ведущие актеры страны. Такой формат видеоинтервью обещает стать более интересным и игровым, что поможет убрать психологический барьер у потенциальных сотрудников, проходящих собеседование. 

Все собранные видеоинтервью хранятся в облаке в свободном доступе менеджеру со стороны компании-клиента, что позволяет не проводить повторных собеседований, а просто выслать выбранного финалиста руководству компании.

На крючке

Корректно заданные, но провокационные вопросы автора о личном и политике в разговорах с не-политиками, но людьми, которые имеют общественную позицию по ряду вопросов и известны в своей сфере: бизнесе, на эстраде, в журналистике. Формат критикуется за слишком большое подражание Дудю, в попытке превзойти его в провокационности ответов интервьюируемых, но при этом в неумении задать самые актуальные и самые интересующие аудиторию вопросы. Канал только стартовал, поэтому можно свернуть куда угодно: как на «желтую» скандальную повестку, так и на профессиональный блог с качественным раскрытием личности и резонансными фразами.

Какие вопросы лучше добавить в видеоинтревью?

Набор вопросов, безусловно, будет зависеть от вакансии и специфики компании. Например, на должность специалиста по продажам важны коммуникативные способности и вариативность, а на позицию офис-менеджера – умение работать в режиме многозадачности. Поэтому пул вопросов формируется исходя из ожидаемых знаний, умений и навыков соискателя. При этом чаще всего в видеоинтервью на любую должность затрагивают 3 основных блока:

  1. Выбор позиции.
  2. Мотивация.
  3. Навыки и компетенции.

Далее я представила примеры вопросов, которые обычно задают в видеоинтервью:

  1. Расскажите о себе, кем вы работали ранее, что входило в круг ваших обязанностей? Какой у вас опыт?
  2. Где вы работали ранее? Почему решили поменять работу?
  3. Почему вы хотите работать у нас? Почему мы должны взять на эту работу именно вас?
  4. Каковы ваши сильные и слабые стороны?
  5. Какое самое большое достижение было у вас за последний год? Чем вы особенно гордитесь и почему?

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Клуб родителей
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector