Няня: друг семьи или наемный работник?

Где найти помощницу

Как правило, ценные кадры передаются «из рук в руки». Хорошие специалисты нарасхват. Однако всего можно добиться, если постараться.

Специальные агентства помогают подбирать кадры в соответствии с пожеланиями. Компании работают официально, с трудовыми договорами, однако их услуги стоят недешево.

Есть и второй способ: самостоятельный поиск. Можно воспользоваться досками объявлений о поиске работы. Однако, выбрав такой вариант, заказчик рискует наткнуться на аферистку.

Поэтому лучше выбирать специализированные сервисы для поиска домашнего персонала, где соискателей проверяют. На 7hands они проходят собеседование, а работодателям доступна расширенная онлайн-проверка благонадежности перед наймом.

Нештатные отношения

Ещё один важный момент – это то, как вы будете регулировать те моменты, которые нельзя прописать в договоре. Это искренняя доброжелательность, забота и участие по отношению к вашему малышу. Ведь пока вас нет дома, может случиться все что угодно. Ребёнок непрерывно развивается и растёт, а значит, в его жизни ежечасно происходят важнейшие для него события! Научился ли он чему-то новому, или огорчён, что не получился рисунок – он всегда будет искать участия и сопереживания у человека, который находится рядом с ним в настоящий момент.

Найти няню, способную быть не только обслуживающим персоналом, но и другом вашему ребёнку – большая удача. Взамен от вас также потребуется уважение и тёплое отношение. Не позволяйте ребёнку грубить няне, и сами не подавайте такого примера. А если такое случилось – пусть для вас не будет зазорным извиниться.

Если няня всегда была ласкова с вашим малышом, и вдруг стала равнодушной, вспомните о том, что это та область, где нельзя требовать, а можно только просить. Здесь вам на помощь придёт ваша собственная мудрость, соучастие и эмоциональная включенность. Поговорите, возможно, что-то случилось, и нужна ваша помощь. Все мы живые люди, и у каждого бывают моменты, когда невозможно делать вид, что ничего не произошло. Обсудите, вполне возможно, настала пора что-то поменять в условиях вашего договора.

Во взаимоотношениях с няней есть ещё и третий участник – ваш ребёнок. Не забывайте об этом, когда велик соблазн кинуться в крайности. Уважение к себе и другим людям, умение спокойно и чётко отстаивать свои интересы и учитывать потребности другого человека, помогут вам в решении спорных вопросов.

Обязанности няни: зачем составлять письменно

Также я рекомендую не полениться и составить правила работы и существования в вашей семье, этакие бизнес-процессы для няни. Один раз потратив на это время, вы поможете и ей, и себе. Человек не может запомнить 45 пунктов деталей и нюансов работы в вашем доме, особенно если вы проговорите их за те два часа, пока будете вводить няню в курс дела. Она растеряется, начнет все путать, забывать, а вы будете нервничать, снова и снова делать замечания или бегать и выполнять работу за нее.

В качестве примера я привожу свою инструкцию для нянь, которые работают вахтовым методом 7/7 у мальчиков-школьников. Каждый пункт взят не с потолка — это мой опыт и опыт моих друзей. Какими бы удивительными, или, наоборот, очевидными не казались перечисленные обязанности няни, поверьте, каждое из них — это грабли, на которые мы когда-то уже наступили.

Как «вычислить» хорошую няню?

А теперь поговорим об основных моментах, на которые важно обратить внимание во время общения с вашей будущей няней, чтобы составить верное впечатление. Семейный психолог Анфиса Белова рассказывает: «Основное качество няни, на которое стоит обратить внимание на собеседовании, это, конечно же, любовь к детям. Можно иметь высшее педагогическое образование, но при этом совершенно не уважать личность ребенка, и наоборот. 

Можно иметь высшее педагогическое образование, но при этом совершенно не уважать личность ребенка, и наоборот. 

Остальные моменты в выборе няни во многом зависят от взглядов и пожеланий родителей. Нужно ли им, чтобы за ребенком был только уход или они хотели бы, чтобы няня занималась развитием малыша? Что они приемлют для своего ребенка (просмотр мультфильмов, определенные игры, наказания и ограничения), а что нет.

Важно, чтобы поведение няни не противоречило тому, как ведут себя родители. Также можно добавить, что вне зависимости от возраста няни, она не должна пытаться внедрять свои методы воспитания без согласия родителей (и вообще воспитывать самих родителей не должна). Вот 5 основных критериев, по которым можно определить, что няня может работать с детьми и ей стоит доверять:

Вот 5 основных критериев, по которым можно определить, что няня может работать с детьми и ей стоит доверять:

1. Любовь к детям.
2. Уважение личности ребенка.
3. Умение слышать родителей и договариваться с ними.
4. Отсутствие насильственных методов воспитания.
5. Соблюдение субординации (понимание, что она не заменяет родителей, а только помогает им).

Кроме этого, необходимо помнить, что няня — это не родной человек, поэтому необходимо с ней грамотно построить рабочие отношения и максимально подробно обсудить все нюансы работы: график работы, оплату, методы воспитания, режим дня и т.д

— то есть все, что важно для родителей»

Шаг четвертый: встреча с кандидатом

Во время встречи с кандидатом на роль няни обратите внимание на особенности контакта няни и ребенка. Справедливо говорят, что ребенка трудно обмануть

Хорошими признаками контакта ребенка и няни будут: непосредственная игра ребенка и няни, доброжелательное отношение (ребенок идет к няне на руки, трогает ее, разглядывает, что-то говорит ей (если умеет)), идет провожать и смотрит вслед.

Понятно, что для того, чтобы создать хороший контакт с ребенком, необходимо время. А открытое, доброжелательное общение может зависеть не только от няни, но и от самого ребенка

Поэтому важно наблюдать за тем, как будут выстраиваться отношения с няней в течение определенного времени

Тревожные симптомы, на которые стоит обратить внимание:

Няня много говорит о других детях или ребенке (например, своем бывшем воспитаннике). Подробно вспоминает о привычках, особенностях и достижениях. Цитирует его. Предаваясь воспоминаниям, она выпадает из ситуации «здесь и сейчас» и теряет контакт с Вашим ребенком, в чем-то игнорируя его.
Ваш ребенок при встрече (особенно, если это не первая встреча) не идет к няне, убегает от нее, прячется. Даже на короткое время не идет на руки, не садится на колени, не играет с ней.
Ребенок часто бывает заплакан после пребывания с няней. Соседи и знакомые говорят о криках и ругани няни.
Няня «наклеивает ярлыки» на ребенка: «вождь краснокожих», «жадина», «бандит», «хулиган» и пр.
Демонстрирует псевдо-детское поведение (сюсюкает, говорит с детской интонацией, подражает детскому поведению, много смеется). У няни в этой ситуации проявляются сложности с обретением своего стиля и большие трудности с представлением об адекватной и зрелой позиции воспитателя.
Заискивает перед вами и ребенком. Льстит, заигрывает с ребенком, не создает ему запретов. Подчиняется приказам и указаниям малыша

Важно, чтобы няня руководила ребенком, а не ребенок ей. Позиция «хозяина» при «прислуге» может плохо сказаться на формировании характера ребенка

На консультации Лев ( 2 года 6 месяцев) демонстрирует неуправляемое поведение. Раскидывает игрушки, балуется, визжит, дерется. С взрослыми не сотрудничает, инструкции мамы, няни, психолога «не слышит».

Родители много работают. Большую часть времени с ним проводит няня, женщина зависимая и робкая. Педагогического образования не имеет. Лев со своими лидерскими задатками давно управляет и руководит няней. А она выполняет любые его просьбы и требования. Если няня что-то запрещает, ребенок начинает истошно визжать, после чего быстро получает желаемое.

Объясняя свою позицию, мама говорит, что среди основных пожеланий к няне звучали следующие: «Не навредить ребенку» и «Чтобы он не плакал и не визжал».

Таким образом, у ребенка в полном распоряжении появилась прислуга- взрослый человек, и двухгодовалому малышу ясно, каким средством на нее воздействовать.

И вот вы остановили свой выбор на походящей для семьи и ребенка персоне. Это человек психически и физически здоровый, готовый выстроить правильные, гармоничные отношения в воспитании ребенка.

Нарушения договоренностей трудоустройства няни.

Третий вид конфликтов возникает тогда, когда мнения родителей и самой няни относительно количества работы и размера ее оплаты расходятся

Чтобы таких непониманий возникало как можно меньше, важно обговаривать все условия работы «на берегу». Родителям необходимо изначально знать, кого они нанимают и для чего, чтобы адекватно оценивать стоимость работника на рынке

Поэтому лучше понимать разницу между няней, воспитателем и гувернанткой.

Условно говоря, няня обязана удовлетворять основные нужды ребенка: обеспечить уход, кормление, своевременный сон, а также занять его свободное время играми. При этом для няни не обязательно иметь специализированное образование и длительный опыт работы с детьми. Воспитатель – помимо перечисленного, занимается еще и развитием ребенка, имеет педагогическое образование, владеет развивающими методиками. Гувернантка обычно работает с детьми старшего дошкольного и младшего школьного возраста. В связи с этим, в ее задачи входит не столько уход за ребенком, сколько подготовка к школе или выполнение домашнего задания. Обычно это требует высшего педагогического или гуманитарного образования и более длительного опыта работы.

Конечно, это разделение весьма условно. Даже для выполнения простых действий с ребенком необходимо применять индивидуальный психологический подход, который ему не навредит. А значит, даже няня должна иметь соответствующие знания и умения

И, конечно, важно, чтобы она любила детей и, в целом, свою работу

К вышеперечисленным обязанностям иногда добавляются работа по дому и приготовление пищи. И об этом необходимо также договариваться в самом начале, при найме работницы. Может случиться так, что няня «по доброте душевной» начинает однажды готовить вам ужины, а потом в конце месяца вдруг выясняется, что она ожидает от вас дополнительной оплаты. Хотя бывает и обратная ситуация, когда родители сами навязывают няне работу по дому. Сама она сначала не отказывается от таких заданий, считая их разовыми, а затем они постепенно становятся ежедневными, но оплата труда не увеличивается.

Поэтому, когда родители осознают, что в изначальной договоренности отсутствовали какие-либо пункты, но сейчас стали, по их мнению, необходимыми, лучше возобновить разговор с няней об обязанностях и, соответственно, об изменении оплаты труда.

Безусловно, вопрос отношений между родителями и няней очень индивидуальный. В каждой конкретной семье может быть разное отношение к наемным работникам, разные семейные традиции и негласные правила. Поэтому, каким образом выстраивать отношения с няней ребенка, решать только его родителям. Мы рассмотрели некоторые ориентиры, которые, надеемся, помогут родителям принять правильное для их семьи решение.

Анастасия Вялых

Ваша семья

Каждый человек – индивидуален, потому ужиться двум разным людям с ребенком под одной крышей бывает непросто. Этот тест поможет вам взглянуть на свою семью со стороны и получить некоторые рекомендации специалистов портала Я – родитель.
Пройти тест

Отношения между няней и детьми

Большая часть родителей обеспокоена вероятностью конфликтов, которые могут возникнуть с посторонним человеком, входящим в семью. Одной из причин может стать, например, слишком короткая дистанция между нанятым работником и детьми. Если воспитательница появляется лишь несколько раз в неделю на пару часов, то обычно такой вопрос и не возникает. Но если она находится с ребенком ежедневно и подолгу, то велика вероятность развития слишком большой привязанности.

Конечно, постоянно работая с ребенком, любая профессиональная няня постарается наладить хорошие отношения, а также завоевать внимание и доверие младшего члена семьи. Без всего этого им будет непросто находиться друг с другом, а главное — ребенок не сможет чувствовать себя в безопасности

Поэтому воспитатель обязан создать теплую и комфортную среду, которая и у родителей малыша вызовет уверенность, что о нем хорошо заботятся.

Вместе с тем, слишком большая привязанность ребенка к няне способна вызвать у матери очень сложные противоречивые чувства. Часто такого работника нанимают работающие родители, которые вынуждены проводить со своим ребенком намного меньше времени, чем воспитатель. В результате чего они пропускают многие ценные моменты из его жизни — первые шаги, осознанные слова, новые достижения, игры, переживания.

Все это приводит к сильному внутреннему конфликту, чувству вины и попытке разорваться между своими обязанностями и желанием разделить с ребенком важные для него вещи. Это может отразиться и на отношении к няне, особенно если дети слишком маленькие и начинают со временем называть ее «мамой». Здесь в дополнение к чувству вины, может развиться обида и сильная ревность.

В этот момент важно не подавлять свои чувства и не действовать спонтанно. Нужно разрешить себе подобные эмоции, не отказывать себе в праве на переживания

И в то же время постараться направить энергию на восстановление доверительных отношений с малышом. При этом стоит учитывать чувства ребенка и помнить, что никакая, даже самая невероятная няня, никогда не заменит ему мамы и папы.

И вот, наконец, делаем шаг третий. Где искать няню?

Способ первый: через агентства. Как правило, они предлагают выбор из нескольких проверенных нянь с опытом работы и без, которые прошли тестирование, иногда внутренние курсы по обучению основам возрастной психологии и психологии раннего развития, основам медицинских знаний, особенностям деятельности няни в семье.

Естественно, приглашая няню из агентства, вы оплачиваете проделанную агентством работу (подбор, тестирование, обучение и пр.).

Способ второй: через знакомых. Заблаговременно вы начинаете проговаривать своим знакомым, что ищите няню. И если «сарафанное радио» сработает эффективно, вы получаете няню, как правило, с устными рекомендациями.

Способ третий: «охота за головами». Реализуется, когда вы присмотрели подходящего для работы человека и делаете ему соответствующее предложение.

Способ четвертый: устраиваем кастинг. Вы даете объявление в СМИ, где задаете необходимые критерии. Затем проводите «смотрины». Прежде чем приглашать кандидатов, составьте список вопросов, часть из которых вы можете задать по телефону, дабы не тратить время на собеседовании.

Родственники могут вас обвинять в том, что вы их используете только в своих интересах

Если вы слишком часто просите кого-то о помощи, а именно обращаетесь к близкому родственнику, когда он в плохом настроении, этот человек может подумать, что пользуются его добротой и безотказностью. В таких ситуациях, чтобы не возникло конфликтов и недоразумений, нужно найти не только правильный баланс, но и необходимо убедиться, что вы не превращаете бабушку в свою няню.

«Берем слова обратно»: первое фото Кристен Стюарт в образе Дианы впечатлило всех

Иван Сытин сделал себя сам: несмотря на безграмотность, стал великим издателем

Необычно и интересно: голова косманавтов увеличивается в размерах на орбите

Пробные дни для няни

Итак, вы выбрали кандидата, и няня приходит на пробные дни. Пробные дни (или даже один день), конечно же, должны оплачиваться. Возможно, это будет не полная ставка, а на 10–20% ниже, поскольку работодатель тратит много времени на объяснения, обучение и т.п.

Рекомендую еще раз распечатать вашу вакансию, где подробно указаны требования и ожидания. Удивительно, но большинство кандидатов идут на пробные дни, уже не помня, что было написано в вакансии, за исключением зарплаты и графика. Остальное они попросту додумывают, причем их фантазия может принять такие масштабы, что при столкновении с реальностью у некоторых кандидатов возникает ощущение, будто их обманули.

Например, через несколько пробных дней на ваш вопрос, почему няня не делает того или этого, о чем вы ясно писали в своей вакансии, вы можете услышать ответ: «Я не против дополнительных обязанностей, но давайте оговорим сроки и оплату».

Поэтому наш персонал читает вакансию трижды — до собеседования, на собеседовании и в первый пробный день. Будете смеяться, но даже в этом случае мне встречались кандидаты, у которых аллергия на моющие средства, и они не планировали ухаживать за детской одеждой. Или те, кто не ожидал, что при работе вахтовым методом им придется просыпаться пораньше, чтобы проводить детей в школу. Соответственно, вздремнуть часиков до десяти не получится, вот неожиданность-то!

Пробные дни — тест не только для работодателя, но и для няни. Ей могут не понравиться условия работы в семье, психологическая обстановка, распорядок дня или что-то еще, и тогда она откажется от работы. Очень хорошо, если няня сообщит вам об этом, закончив пробные дни. Тогда вы сможете со спокойной душой приступить к поиску нового кандидата.

Гораздо хуже, если няня сначала согласится (или постеснявшись отказаться от места, или из страха, что ей не заплатят за пробные дни), а потом не явится на работу в назначенное время. Нередко няни думают, что, как только они объявят об отказе продолжить работу, работодатель перестанет платить. Поэтому лучше попросить няню разобраться со своими желаниями в период пробных дней и дополнительно заверить ее, что отказ продолжить работу в семье никак не скажется на оплате.

Общие обязанности няни

1. Начинать работу всегда вовремя.
    
2. Перед началом ухода за ребенком сменить одежду. Если няня приходит с улицы (не проживает с семьей), снимается верхняя одежда, используется сменная обувь. Если работник проживает в доме, достаточно использовать опрятную одежду, соответствующую нормам приличия.
    
3. Следить за безопасностью ребенка. Если он не спит, не оставлять без присмотра. Когда малыш засыпает, можно покидать его комнату, но оставлять его одного в доме нельзя. Ограничить контакт малыша с бытовыми приборами, моющими средствами. Допускается обращение с бытовыми приборами (плитой, стиральной машиной) только под присмотром и в случае, если ребенок уже достиг возраста обращения с техникой (обсуждается с родителями).
    
4. При общении с подопечным не использовать парфюмерию с резким запахом – она может вызывать головную боль или аллергию у ребенка. Ногти должны быть короткими, без лака.
    
5. Четко соблюдать распорядок дня. Желательно отражать все основные действия в дневнике, указывая время выполнения.
    
6. Кормить ребенка согласно расписанию и блюдами, которые приготовили родители. Разогревать пищу, следить, чтобы ребенок не обжегся. Кормить строго по расписанию.
    
7. Ограничить контакт подопечного с аллергенами.
    
8. Для грудничков – вести дневник здоровья. Независимо от возраста подопечного, няня обязана сообщать обо всех происшествиях, во время которых возникла угроза здоровью ребенка (падения, ушибы, контакт с насекомыми и т.п.).
    
9. Проводить развивающие занятия. Характер и длительность занятий регламентируется родителями. Во время игр можно использовать только находящиеся в доме игрушки. Посторонние предметы приносить нельзя.
    
10. Проводить с ребенком время на свежем воздухе. Количество и время прогулок устанавливают родители. Местность и маршрут прогулки четко регламентируются. На улице ребенок может контактировать с детьми своего возраста, но только здоровыми и неконфликтными.
     
11. Осуществлять меры по гигиеническому уходу за ребенком. Помогать мыть руки, следить за чистотой продуктов, которые он потребляет, переодевать.
     
12. Менять одежду подопечному в зависимости от температурных условий. Одежду можно надевать только ту, которая была подобрана родителями.
     
13. Сопровождать подопечного в школу и на все внеклассные занятия.
     

• В случае уборки и приготовления пищи переодевать одежду (использовать отдельный костюм для уборки и как минимум фартук при приготовлении еды).
• Готовить полноценное многоразовое питание ребенку. Рацион должен состоять только из продуктов, разрешенных родителями.
• Осуществлять уход за ребенком в ночное время. Перед сном и с утра проводить гигиенические процедуры. Если ребенок требует смены подгузников или кормления, делать это в ущерб собственному сну.
• Регулярно проводить влажную уборку детской, следить за чистотой игрушек, постельного белья и одежды ребенка. При необходимости стирать.

Парадоксы профессии

Адекватное позиционирование — ключ к решению многих проблем во взаимодействии мамы и няни. Но выстроить и выдержать оптимальную позицию, наладить теплые и открытые отношения с няней подчас совсем не просто еще и потому, что в самой профессии няни заложены определенные противоречия.

Любовь и зарплата

Мы готовы доверить няне самое дорогое — своего ребенка, и надеемся найти уникального человека, который будет любить нашего малыша так же, как мы его любим

Правда, зарплата у этого важного для нас человека будет примерно такой же, как у других помощников по дому, которые моют посуду, полы, метут дорожки в саду. Иначе говоря, мы собираемся платить няне за те простые операции, которые ей предстоит выполнять: кормить малыша, купать, гулять

А вот за любовь, за теплоту, за заботу, за то, что она будет вкладывать в ребенка свою душу, мы платить не готовы. Более того, мы рассчитываем, что ее любовь к ребенку останется безответной — любить-то он должен только нас, родителей. Этот парадокс нами не всегда осознается.

Развитие и комфорт

Мы почему-то уверены, что няня, наемный работник, так же заинтересована в нашем ребенке, в его здоровье и развитии, как и мы, что она всегда и во всем «на нашей стороне». Но на самом деле у няни свои интересы, и на работу она приходит прежде всего, чтобы зарабатывать себе на жизнь. И если родители в отношении ребенка мыслят стратегически, думают о его развитии, о его будущем, то большинство нянь, за редким исключением, не заинтересованы в развитии малыша. Чем меньше переживаний и потрясений, тем лучше для няни, тем спокойнее и комфортнее она будет себя ощущать. Чем дольше ребенок остается беспомощным, тем дольше няня будет обеспечена работой, чем меньше малыш будет активничать, тем меньше у няни проблем. Наша задача — нивелировать эти противоречия, чтобы сделать няню своим единомышленником, «членом своей команды». А для начала надо хотя бы понимать, что такие противоречия существуют.

Доверие и контроль

Партнерские отношения основаны на доверии, но не исключают контроля — он совершенно необходим: когда мы приводим в дом чужого человека, наша ответственность не уменьшается, а только возрастает. Как бы мы ни доверяли няне, она все-таки не родной нам человек. Поэтому мы должны постоянно контролировать ее действия, корректировать, подправлять.

Но это должен быть именно контроль, а не слежка. Об истинном отношении няни к ребенку расскажет не видеокамера, а сам малыш: посмотрите, как он реагирует на няню, как тянется к ней, как он развивается, в каком настроении пребывает.

Время компромиссов

Идти на компромисс — это не значит быть согласным всегда и во всем, закрывать глаза на проблемы, копить недовольство, обиды. Напротив, компромисс предполагает постоянный открытый диалог с няней. Чтобы предупредить возможные конфликты, надо постоянно, особенно вначале, обсуждать с няней ее работу: что устраивает, что не устраивает, терпеливо выслушивать ее претензии, искать выход, но при этом последовательно проводить свою линию

Важно все время «держать руку на пульсе» — прояснять, разруливать и корректировать ситуацию, не доводя до «точки кипения»

Главная роль

С появлением в доме няни отношения между мамой и ребенком должны стать лучше, а не хуже, няня не должна встать между ними, нарушить их живой эмоциональный контакт.

Если мама жалуется, что у нее то и дело возникают проблемы с няней, ей стоит внимательно проанализировать ситуацию. Няни «вообще» (как и мамы «вообще) не существует — есть конкретные живые люди. Поэтому нет и не может быть единого трафарета, по которому складывается «мирное сосуществование» мамы и няни. Всегда будут какие-то «поправки», «корректировки» и т. д. Но базовые принципы едины для всех: это четкое понимание роли няни и адекватное позиционирование.

Во время работы над этой главой невольно сложилась формула: хорошая няня может появиться в семье, где есть хорошая мама. И это действительно так: все зависит от мамы, потому что ее роль — главная. Она главный человек в жизни ребенка, главный взрослый. Она выбирает, кого ввести в дом, как выстроить взаимоотношения с няней, как расстаться. От ее мудрости, открытости, готовности к компромиссам зависит атмосфера, в которой будет расти малыш.

Прежде чем начать сотрудничать, обсудите с няней контракт (шаг пятый):

• о неразглашении конфиденциальной внутрисемейной информации (личная жизнь, доходы, вопросы, касающиеся финансовой, и личной безопасности семьи);
• о месте и роли и правах и обязанностях няни в семье.

Являясь наемным работником, няня на время отсутствия мамы становиться лицом, ее заменяющим. Она не должна всецело подчиняться капризам и прихотям ребенка. Она имеет право и поощрять, и запрещать, устанавливать правила и границы дозволенного для ребенка. Она жалеет и ограничивает, объясняет и развивает малыша. В семейной системе мама главнее няни. Но в период отсутствия мамы няня воспитывает ребенка как мать. Ребенок починяется ей.

В круг непосредственных обязанностей няни могут входить следующие поручения: прогулки, кормление, уход, развитие, бытовые задачи. Чем точнее вы опишите круг задач, тем понятнее ей будет спектр полномочий.

• О психологических, физических особенностях и привычках ребенка.
• О режиме дня ребенка.
• Об оплате (почасовой, посуточной, окладе — недельном или месячном).
• О допустимом и недопустимом поведении в доме (к примеру, не приводить третьих лиц, не забирать к себе домой вашего ребенка и т. д.).
• О правилах воспитания ребенка ( о разрешенном и запрещенном для ребенка).

При выстраивании отношений с няней следует отметить, что в ваших взаимоотношениях как минимум три — четыре стороны: няня, родители (папа и мама) и ребенок

Важно, чтобы все стороны были удовлетворены. От этого зависит и микроклимат в семье

Важно помнить, няня — личность. Она — живой человек, со своими чувствами, мыслями и характером

Поэтому постарайтесь выстроить с ней доброжелательные деловые отношения.

Чрезмерные подозрительность и сухость могут вызвать у вашей помощницы напряжение, тревогу и беспокойство, которые скажутся на качестве ее работы. Ребенок тонко чувствует эмоции

Вам важно выстроить альянс, обсудить общие требования и понимание воспитания

И еще один совет. В тот период, когда вы находитесь со своим ребенком, постарайтесь уделить ему достаточно внимания. Играйте и разговаривайте с ним. Дарите тепло и любовь. Ведь это ваш ребенок! И вы — главный человек в его жизни, а не няня. Даже самая —самая замечательная.

Елена Золотова, психолог

Семейные контракты

Может показаться странным приходить к члену вашей семьи с контрактом, но этот договор больше похож на рекомендации по защите всех вас от негативных чувств или конфликтов. Сядьте вместе и определите, что вы ожидаете от них, а также то, что они ожидают от вас. Например, вы можете захотеть, чтобы родственник кормил ваших детей конкретными продуктами или не позволял им смотреть определенные телевизионные шоу. Но у родственников тоже есть свои пожелания, с которыми вам придется смириться. Цель контракта заключается в том, чтобы убедиться, что вы оба понимаете друг друга, принимаете пожелания и требования друг друга, поэтому не будет никаких сюрпризов, которые приведут к неловкой ситуации. Если у вас есть сомнения, что ваши семейные отношения могут испортиться, нанимайте няню.

Няни с проживанием и без

Выбирать помощницу можно по принципу требуемого количества рабочих часов в день.

Если родители работают по ненормированному графику, часто уезжают в незапланированные командировки, целесообразно выбрать работницу, согласную на проживание в семье. И хотя профессия няни не подразумевает предоставления бытовых услуг, можно договориться о выполнении уборки, приготовлении пищи за дополнительную плату. В таком решении есть плюсы и минусы.

1. Проживающая няня: что это, какие условия ей требуются.

Помощница, которая проживает в доме семьи, обычно работает полный день, не более 10-12 часов в сутки.

В зависимости от потребностей, можно выбрать график 5/2: например, в будние дни няня ночует с ребенком, а в выходные уезжает. Занятие семьи выбирают вахтовый метод: 14/14, 30/30, 45/45. Обычно нанимают двух работниц, сменяющих друг друга.

Для проживания придется организовать отдельную комнату, предоставить питание. Помощница может согласиться на проживание в спальной ребенка, но лучше если у взрослой женщины будет отдельное личное пространство.

Плюсы найма няни с проживанием: гибкость, возможность получения экстренной помощи с ребенком в любое время суток.

Но не стоит рассчитывать на выполнение поручений в режиме 24/7. Круглосуточная няня проснется, чтобы помочь ребенку с ночным походом в туалет, успокоить истерику после ночного кошмара, но не прервет вечерний отдых, чтобы поговорить со старшими членами семьи.

Профессия няни с проживанием — одна из самых высокооплачиваемых в категории. Средняя месячная зарплата в Москве составляет 70-100 тыс. рублей.

2. Няня без проживания.

Большинство семей не может обеспечить место для проживания помощницы, поэтому люди нанимают ее с фиксированным графиком, как в офисе, с 9 до 18, или на неполный день.

В зависимости от потребностей, можно вызвать няню на несколько часов или только на время отсутствия родителей.

Профессия няни в детском саду низко оплачивается (ставка составляет примерно 70 рублей в час). За работу в семье специалист может просить 150-200 рублей в час.

Во время карантина родители, вынужденные работать дома, обнаружили, что непросто занять ребенка чем-то полезным. Особым спросом стали пользоваться услуги онлайн-няни. Что это такое? Услуги предоставляются с использованием веб-камеры.

За 100-200 рублей в час онлайн-бебиситтер расскажет и покажет малышу, как скрутить оригами, аппликацию, поможет с выполнением домашнего задания

В отличие от видеозаписи (которую легко остановить нажатием кнопки), активная обратная связь позволяет удержать внимание

Конечно, ответственность за жизнь и здоровье ребенка остается на родителях. Но как показала практика, онлайн-няни контролируют действия и поведение детей не хуже реальных бебиситтеров.