Расчет пособий по беременности и родам

Пример расчета по больничному

Ленина Карла Марксовна оформила больничный 20.04.2019 на 140 дней.

Совокупный доход:

• 2017 г. — 700 000 рублей, в том числе 50 000 рублей за 45 дней временной нетрудоспособности;
• 2018 г. — 1 000 000 руб., но в исчисление включается сумма не более лимита в 815 000 рублей.

Расчет:

1. База начислений: (700 000 – 50 000) + 815 000 = 1 465 000 руб.
2. Продолжительность: 730 дн. – 45 дн. = 685 дн.
3. Среднедневной заработок: 1 465 000 / 685 = 2138,69 руб., что не более 2150,68 руб.
4. Декретное пособие: 2138,69 × 140 = 299 416 рублей 60 копеек.

ВАЖНО!

Размер среднедневного заработка декретницы 2020 г. не может превышать 2150,68 рублей, исходя из: (755 000 (предел 2017 г.) + 815 000 (предел 2018 г.)) / 730.

Размер выплат на детей

В 2017 году размер единовременного пособия БиР в соответствии с законом для женщин, составит:

• 100%  от средней заработной платы работающей женщины
• 100% размера денежного довольствия — для военнослужащих по контракту
• В минимальном размере исходя из МРОТ для всех остальных, в том числе и безработных

Для рожениц, которые получали высокую заработную плату, например миллион в год, существует предел по выплате пособия, например:

266 191,8 р. – в общем случае;
368 865,78 р. – при многоплодной беременности;
• 296 613,72 р. – при осложненных родах.

Для того, чтобы рассчитать размер декретных выплат в  2017г. нам понадобится:

• количество дней в каждом году
• общий заработок за два года, с которого были уплачены налоги работодателем
• Учесть количество дней, которое женщина была нетрудоспособна, если таковые имелись
• Число дней, которое она будет находиться на больничном по причине декрета

В случае, если работница проработала менее шести месяцев или же ее доход составил ниже минимальной суммы по закону, то ей выплачивается пособие не ниже этой  суммы:

• 34 521,20 р. – в общем случае;
• 47 836,52 р. – при рождении двоих или троих детей;
• 38 466,48 р. – при осложненных родах(например кесарево сечение)
• При постановке на учет на раннем сроке, беременная сможет получить 613,14р.
• Непосредственно, когда родится малыш и  семьям, усыновившим ребенка  заплатят 16350, 33р.
• Жене военного заплатят 25892,45 р.

Дополнительные выплаты

А вот на какие деньги еще можно рассчитывать будущей мамочке, не считая декретного госпособия. Государство гарантирует следующие выплаты:

1. Пособия за постановку на учет на ранних сроках беременности. Положено, если женщина встала на учет в женской консультации до 12 недель. Врач женской консультации выпишет справку установленного образца. Документ выдадут вместе с больничным листом для предъявления работодателю на оплату. Сумма выплаты в 2020 году составляет 655,48 рублей.
2. Единовременная выплата за рождение. Госпособие выплачивает работодатель либо территориальное отделение ФСС. Размер в 2020 г. — 17 479,72 руб. Для получения денег потребуется подать пакет документов и написать заявление в произвольном виде. Обязательные документы: справка из родильного дома, справка с места работы супруга о том, что он не получал госпособия, свидетельство о рождении малыша.
3. Материальная помощь от работодателя. Выплата не является обязательной. Назначается только по решению руководителя предприятия. Для получения денег требуется заявление на имя начальника. Если в организации такие выплаты предусмотрены, то материальная помощь будет выплачена. Причем она может быть назначена не только матери, но и отцу ребенка. Такие выплаты не облагаются НДФЛ в сумме до 50 000 рублей в год на каждого ребенка.
4. Региональные и муниципальные доплаты. Такие виды надбавок предусмотрены нормами законодательства местного самоуправления или субъекта РФ. Уточнить размер и характер доплат можно в территориальном отделении социальной защиты населении, местной администрации или МФЦ.

ВАЖНО!

Работодатель вправе предусмотреть дополнительные выплаты и компенсации роженицам за свой счет.

Сумма «декретных» выплат

Размеры пособия могут быть следующими:

• 100 % среднедневного заработка — трудоустроенным женщинам;
• 12 130 руб. в 2020 году — для сотрудниц, чей стаж менее 6 месяцев, пособие не превышает МРОТ;
• 675,15 руб. в 2020 году — безработным по причине ликвидации компании;
• сумма стипендии — студенткам очного отделения;
• денежное довольствие — женщинам-контрактницам на военной службе.

С 19 июня 2020 года изменится порядок расчета среднего заработка для сотрудников, у которых в течение двух предшествующих лет не было зарплаты или она оказалась ниже МРОТ. Теперь для декретниц, которые работают в местности с районным коэффициентом, средний заработок приравнивают к МРОТ с учетом коэффициента новая редакция (Федеральный закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ).

Оформление отпуска по беременности и родам

Оформление декретного важный процесс, в который вовлечены работник и работодатель:

1. Для начала женщина должна стать на учет по беременности, по месту жительства, где будет наблюдаться до родов. В другом случае она может выбрать частную клинику, которая предоставляет медуслуги и имеет право выписывать листки временной нетрудоспособности.
2. На определенном сроке врач выпишет больничный, который женщина предоставит работодателю.
3. Больничный оформляется один раз, дооформление не требуется. Но законом предусмотрены случаи, когда женщине потребуется дополнительный больничный после родов, с помощью которого послеродовой отпуск увеличится на несколько дней и будет оплачен.

Декрет оформляется с того дня, с которого будет выписан больничный.

Документ не только гарантирует выплату пособия, но согласно закону, во время отпуска женщина не может быть уволена и этот период засчитывается ей в общий стаж.

У беременной женщины, как и у родившей, есть полное право не оформлять декрет, а работать на общих основаниях, если позволяет здоровье. Тогда пособие не будет ей начислено.

По закону она должна оформить больничный и пойти в декрет до родов.

При решении уйти в декрет позже, чем положено, но до родов, больничный будет оформлен задним числом, а общее количество дней по отпуску сохранится.

Как правильно?

Больничный оформляется врачом, у которого наблюдалась женщина. В нем проставляется срок в неделях и предполагаемая дата начала родовой деятельности.

Уйти в декрет по закону женщины могут на разном сроке, который исчисляется неделями, например:

1. При здоровой беременности, наличии патологии или работая на вредном производстве, при условии вынашивания одного плода, — в 30.
2. С двумя и больше плодами в 28.
3. При проживании в зоне с повышенной радиацией в 27.

Если у женщины произойдут преждевременные роды, когда она еще не успела пойти в декрет, то больничный будет ей оформлен после и на положенный срок.

По закону любой листок временной нетрудоспособности может быть представлен работодателю в течение полугода после оформления.

Декретный оформляется, как и обычный отпуск. Когда будут произведены необходимые бухгалтерские расчеты, вместе с документами их направят в ФСС.

На законных основаниях при плохом самочувствии женщина может уйти в декрет раньше срока, это не повлияет на размер пособия.

Для этого необходимо пойти в ежегодный отпуск прямо перед декретом или лечь в стационар на лечение, где за этот период будет оформлен обычный больничный.

Необходимые документы

Декрет оформляется при наличии:

• больничного;
• заявления на отпуск и получение пособия.

Если женщина работает по совместительству и ей полагается пособие только от одного работодателя, тому, кто будет выплачивать, она обязана представить справку, что другой страхователь выплату не производит.

Когда стаж составляет менее 2 лет, потребуется справка о доходах с другого места работы за предыдущий период.

Также разрешается сделать замену одного или двух предыдущих лет, за которые будет высчитываться среднемесячный заработок для начисления пособия.

Это выгодно тем женщинам, у которых сегодня доход меньше, чем был вчера, а также тем, кто за последние два года находился в декрете и получал пособие. Для этого работодатель потребует написать заявление на замещение года.

Путинские выплаты

С 1 января 2018 года появились новые детские пособия на первого ребенка, на второго ребенка, а также льготы по ипотеке. В общих чертах информация по ним такова:

1. Претендовать на них могут семьи, в которых доход на каждого члена семьи не превышает полуторакратный размер
   прожиточного минимума, установленного в регионе проживания.
2. Пособия выплачиваются на первого, и последующих детей, рожденных после 1 января 2018 года.
3. Сроки выплат ограничены возрастом малыша до полутора лет.
4. Размер финансовой помощи эквивалентен региональному прожиточному минимуму.
5. Деньги на первенца выплачиваются в счет средств ФСС, а на второго и последующих детей родители могут использовать средства материнского капитала.

Документы, необходимые для оформления

Для работающих граждан для получения декретного пособия необходимо предоставить в кадры работодателя перечень бумаг:

1. Заявление, написанное на имя руководителя компании, о назначении выплаты. Данный документ составляется в произвольной форме в соответствии с принятыми в организации требованиями. Заявление должно быть написано и подписано лично заявительницей. В нем в обязательном порядке указывается причина и период отсутствия на рабочем месте.
2. Свидетельство о рождении малыша из ЗАГСа.
3. Копии паспортов родителей.
4. Справка, полученная вторым родителем с места работы, которая подтверждает отсутствие перечисления данной формы денежного довольствия. Собранные оригиналы дополняются ксерокопиями.

Каковы особенности выплаты пособия по БиР женщинам, трудоустроенным у нескольких работодателей

Часто случается, что женщина занята сразу у нескольких работодателей: по основному месту и по совместительству. Кто будет выплачивать ей декретные?

Ответ на данный вопрос зависит от нескольких факторов:

• была ли женщина трудоустроена на дату начала отпуска по БиР у одного или нескольких работодателей;
• была ли женщина занята в расчетный период у тех же самых или других работодателей.

Если женщина на дату начала отпуска трудилась у нескольких работодателей и именно у них же она работала в период, попадающий в расчет, то декретные выплачивает каждый из этих работодателей на основании собственных данных о зарплате сотрудницы. Данные друг друга эти работодатели не учитывают. Поэтому беременная должна попросить врача оформить больничный листок по каждому месту работы.

Если женщина на момент выхода в декрет работает в нескольких местах, а в расчетный период трудилась в других, то пособие будет назначать и выплачивать тот работодатель, у которого она устроена в настоящий момент. При этом выбранный ей работодатель должен учесть и заработок за расчетный период с остальных мест работы на основании предоставленных справок по форме № 182н.

Если женщина на момент страхового случая работает у нескольких работодателей, а в расчетном периоде трудилась у них же и дополнительно у других, то пособие назначается и выплачивается по ее выбору по каждому месту работы или по одному из последних мест. Причем если пособие назначается по одному из последних мест, то работница обязана представить справку(-и) от другого(-их) работодателя(-ей), которая(-ые) подтвердит(-ят), что пособие не выплачивалось.

Сроки начисления выплат по беременности и родам

Для всех категорий предусматриваются стандартные фиксированные сроки исчисления суммы пособия. Они делятся на 2 периода:

• До родов – период в 70 дней (календарных);
• Послеродовый этап – период в 56 календарных дней.

Впрочем, и здесь тоже есть исключения. Они касаются тех, у кого процесс рождения протекал в патологической форме, с осложнениями или при рождении более одного ребенка (двойни или тройни).

• При осложненных родах продолжительность периода для начисления пособия увеличивается на 16 дней;
• При рождении двух детей или тройни период исчисления повышается еще на 54 дня.

Будущим матерям важно помнить о том, что вся процедура начисления будет возможной только при условии подачи соответствующей документации и заявления

Примеры расчётов декретного пособия в 2018 году

С теорией разобрались, перейдём к практике. Для удобства будем пользоваться онлайн-калькулятором на сайте Фонда социального страхования — вот ссылка на него.
Калькулятор расчёта пособий по временной нетрудоспособности на сайте ФСС прост в использовании

При открытии вы увидите калькулятор с тремя вкладками, в каждой из которых нужно заполнить графы:

1. Первая вкладка — реквизиты ЛН. Сюда внесите срок своего декретного отпуска и выберите вид нетрудоспособности «беременность и роды». По необходимости поставьте галочки в подходящих вам пунктах.
2. Вторая вкладка — условия расчёта. Здесь напишите свой рабочий стаж на предприятии и цифровые значения годового дохода в соответствующих пунктах. Не забудьте отметить исключаемые календарные дни, если они были.
3. Третья вкладка — расчёт. Нажав её, вы увидите полагающуюся законом сумму.

Результат можно распечатать и свериться с бухгалтерскими подсчётами на вашем предприятии.

Давайте закрепим понимание алгоритма расчёта на нескольких примерах:

• Надежда, стаж работы технологом предприятия 7 лет. Доход за 2016 составил 336 тысяч руб, а за 2017 — 348 тысяч руб. Общий доход за 2 года равняется 684 тысячи руб. Делим его на 731 и получаем среднедневной заработок 935,70 руб. Умножив на 140 дней декретного отпуска получаем размер пособия — 130998 руб Отправляемся на сайт ФСС и проверяем там свой результат. Тютелька в тютельку, как у нас, но гораздо быстрее;
• Екатерина, стаж работы тендерным специалистом 4 года, но 2 последних из них она провела в отпуске по БиР и уходу за ребёнком до полутора лет. Катя пользуется законным правом заменить их более ранними годами для начисления декретного пособия. Доход за 2014 год — 420 тысяч руб, а за 2015 — 444 тысячи руб. Вместе получается 864 тысячи руб, которые нужно разделить на 730, ведь оба года невисокосные. Средний заработок за день получается 1183,56 руб. И пособие за 140 дней женщина получит в размере 165698,4 рубля. Калькулятор ФСС подтверждает наши подсчёты;
• Ольга, стаж работы музыкальным руководителем в детском саду 8 месяцев. Зарплата за это время составила 96 тысяч рублей. По медицинским показаниям назначено плановое кесарево сечение, значит, отпуск по БиР продлится 156 дней. Оля может рассчитывать только на минимальное пособие в связи с осложнённой родовой деятельностью — 57252 руб, подсказывает сайт ФСС;
• Ирина, вот уже 4 месяца является официально безработной в связи с закрытием предприятия, на котором работала 11 лет. За последние 2 года в течение 30 дней находилась на больничном по болезни. За 2016 год зарплата Иры — 274 тысячи, а в 2017 доход 258 тысяч, всего 532 тысячи руб. Разделив эту сумму на 701 (731 – 30 дней нетрудоспособности), получаем средний дневной заработок 758,92 рубля. Значит, пособие за 140 дней составит 106248,8 рубля. ФСС с нами совершенно согласен;
• Светлана больше 9 лет работает в одном из НИИ научным сотрудником. За 2016 год она заработала 416 тысяч, из которых 111 тысяч руб. — за издание методического пособия собственного авторства. В 2017 курс лекций для студентов принёс Светлане 49 тысяч руб. к зарплате 319 тысяч. Считаем среднедневной заработок — 784 000/731=1072,50 рубля. Так как Света ждёт рождения близнецов, её декретный отпуск составит 194 дня, умножаем на средний заработок в день и получаем пособие в размере 208065 рублей. Тот же результат выдаёт калькулятор ФСС;
• Мария, студентка МГУУ, 3 года получает образование очно на некоммерческой основе. Попробуем посчитать её пособие по беременности и родам, зная, что средняя стипендия в Университете управления равна 1460 руб. Средний дневной заработок студентов равняется 35040/731, то есть 47,93 рубля. Тогда за 140 декретных дней Маша получит 6710,2 рубля.

Видео: инструкция к калькулятору ПБР на сайте ФСС

Как видите, ничего сложного в том, чтобы самостоятельно посчитать пособие по беременности и родам, нет. Если захотите, можете сами проверить, верную ли сумму насчитали бухгалтеры. Особенно удобно заниматься этим с помощью умного онлайн-калькулятора на сайте Фонда социального страхования.

Как оформить пособие по беременности

Не позднее 6-ти месяцев после окончания отпуска по БиР женщина должна принести в бухгалтерию следующие документы:

1. Листок нетрудоспособности, выданный в связи с родами.
2. Справку о заработке с других мест работы (если они были в расчетном периоде; подробнее см.: «Справка 182н о сумме заработной платы»).
3. Заявление о назначении пособия.

По закону работодатель должен самостоятельно найти величину пособия и отразить ее во втором разделе больничного листа (подробнее см.: «Оплата больничного листа в 2020 году»).

Сначала организация или ИП выдает деньги сотруднице, а потом ФСС компенсирует выплату в полном объеме.

Ответственность за непредставление сведений для расчета пособий в ФСС

За несвоевременное представление документов для расчета пособий в ФСС работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в сумме от 300 до 500 рублей.

При условии, что работодатель направит в ФСС пакет документов с ошибками или неполной информацией, отделение ФСС направит извещение в адрес организации о необходимости внести исправления. Следовательно, работник получит пособие с задержкой.

Стоит отметить, что если работодатель укажет недостоверную информацию, которая напрямую влияет на размер пособия, то организация должна будет возместить излишне понесенные расходы ФСС.

Такая ситуация может произойти, если работодатель своевременно не подаст в ФСС информацию о прекращении начисления пособия в отношении работника. Отделение ФСС начислит и выплатит пособие, период выплаты которого уже закончился. Работодатель должен будет возместить излишне уплаченную сумму пособия, так как ФСС не имеет права производить удержание из заработной платы застрахованного лица.

Аналогичная ситуация может произойти, если работодатель осознанно представит информацию, по которой работнику будет положен увеличенный размер пособия (недостоверное указание размера заработной платы, фактически отработанного времени или периода официального трудоустройства). Отделение ФСС после выявления недостоверных сведений выставит требование о возмещении излишне произведенных расходов на имя генерального директора.

Минтруд в настоящее время подготовил проект Федерального закона, предусматривающего ужесточение ответственности работодателей за непредставление данных или недостоверную информацию в пакете документов. Следует отметить, что данный проект Федерального закона еще не внесен на рассмотрение в Государственную думу, он находится на стадии всеобщего обсуждения.

По нему предусматриваются следующие виды ответственности работодателя:

• штраф в размере 200 рублей за каждый непредставленный документ при отказе работодателя в направлении обязательных документов;
• возмещение в полном объеме излишне понесенных расходов на выплату пособия при условии, что работодатель несвоевременно проинформировал ФСС о прекращении выплаты пособия или представил искаженные данные для начисления больничных и декретных;
• пеня в размере 20% от суммы излишне понесенных расходов на выплату пособий в сумме не менее 1 000 рублей и не более 5 000 рублей при представлении недостоверных данных или при несвоевременном извещении отделения ФСС о прекращении начисления и выплаты пособия;
• штраф в размере 5 000 рублей при нарушении срока представления пакета документов, необходимых для расчета пособий.

Статьи по теме:

• Что такое аванс и как его вернуть по договору

• Что такое пособие по безработице и как его получить

• Как и в течение какого времени оплачивается больничный лист

• Несчастный случай на производстве: что это, виды выплат, действия работника и работодателя

• Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию: значение и выгода

• Как производится оплата сверхурочной работы: расчет

• Серая зарплата: судебная практика, есть ли смысл судиться, ответственность работодателя

• Расчетная ведомость по зарплате: образец

• Как оплачивается учебный отпуск: порядок оформления, отпуск при заочном обучении

• Как получить единовременное пособие при рождении ребенка

Подоходный налог с декретных в 2019–2020 годах

Ни в правилах расчета декретных, ни в вопросе обложения их НДФЛ в 2019–2020 годах изменений не произошло. Это означает, что в 2019-2020 годах по-прежнему с декретных не берется подоходный налог. Однако традиционным изменениям подверглись суммы, зависящие от размера МРОТ, и значения величины дохода работника, в пределах которой этот доход облагается взносами на страхование по нетрудоспособности и материнству.

Исходя из этих величин, с 01.01.2020 для размера декретных:

• минимальная величина в связи с очередным увеличением размера МРОТ (до 12 130 руб.) составит 55 830,60 руб. в случае нормальных родов (за 140 дней);
• минимальная сумма при осложненных родах (за 156 дней) составит 62 211,24 руб.;
• минимальная сумма при многоплодной беременности (за 194 дня) составит 77 365,26 руб.;
• максимальная для нормальных родов (за 140 дней) находится на уровне 322 191,80 руб.;
• максимальная для осложненных родов (за 156 дней) составит 359 013,72 руб;
• максимальная величина пособия при многоплодной беременности (за 194 дня) составит 446 465,78 руб.

О том, как рассчитывается минимальная и максимальная сумма, читайте в статье «Когда дают больничный лист по беременности и родам?».

Возникает ли у декретницы налогооблагаемый НДФЛ доход, если ФСС отказал в возмещении пособия? Ответ на данный вопрос дал советник государственной гражданской службы РФ 3 класса Л.М. Бобкова. Получите бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс и ознакомьтесь с точкой зрения чиновника.

Примеры расчетов

Пример № 1

Верина В.В. с 22 марта 2016 года идет в декрет на 140 дней. Расчетные годы: 2014, 2015, стаж больше полугода, исключаемых дней нет. Облагаемый доход за 2014 год – 284 315 р., за 2015 год – 285 400 р.

Доход ниже максимальных цифр, поэтому декретные находят из фактических сумм.

Пособие равно:

(284 315 р. + 285 400 р.) / 730 × 140 = 109 260,41 р.

Пример № 2

Смолина М.П. имеет стаж менее полугода, со 2 июня по 19 октября 2016 года идет в декрет. Она принята на работу 15 апреля 2016 года, ранее не работала.

Заработка за период расчета нет, ежемесячное пособие равно одному МРОТ.

6204 * 24 / 730 = 203,97 р.— заработок за день.

Предельное дневное пособие за каждый месяц декрета равно:

• июнь – (6204 / 30) = 206,80 р.;
• июль – (6204 / 31) = 200,13 р. аналогично: август – 200,13 р.; сентябрь – 206,80 р.; октябрь – 200,13 р.

За июнь и сентябрь дневной заработок ниже предельного дневного пособия — расчет из среднего заработка.

За остальные месяца дневной заработок выше предельного дневного пособия — расчет из предельного.

203,97 × 29+ 6204 + 6204 + 203,97 × 30 + 200,13 × 19 = 28 244,70 р. — итоговая сумма.

Пример № 3

Мыскина О.Л. устроилась на работу со 2 ноября 2014 года. Декрет работника —140 дней (с 13 января по 31 мая 2016 года). Ее облагаемый доход по справке о зарплате с начала 2014 года по 1 ноября равен 450 025 р. Начисления нынешнего работодателя: 2014 год – 20 230 р.; 2015 год – 380 450 р.

Они меньше предельных, берутся в расчет полностью.

450 025 р. + 20 230 р. + 380 450 р. = 850 705 р.

Пособие равно: 850 705 / 730 ×140 = 163 148,90 р.

Пример № 4

Зотова С.А. в декрет уходит в июне 2016 года. До 4 апреля 2014 она сидела с ребенком до 1,5 лет, в 2015 — 7 дней болела. Доход за 2014 г. — 306 т.р. за 2015 – 701 т. р.

Заработок за 2015 год выше предела, поэтому общий доход равен: 306 000 + 670 000 =976 000 рублей.

Исключаемые периоды: 94 (с 1 января по 4 апреля 2014 года) + 7 = 101 день.

976 000 / (730 — 101)* 140 = 217 233,80 р. – пособие к выплате.

Пример № 5

Иванова Е.С. уходит в декрет с 25 марта 2016 г. Сейчас она занята в двух фирмах — ЗАО «Яна» (основная работа) и ОАО «Химпром» (совместительство). В организациях она оформилась соответственно в апреле и ноябре 2014 г. Стаж ее больше полугода, периодов исключений нет.

Расчет пособия:

• ЗАО «Яна»:280 017,15 — доход за 2014; 395 810,25 — доход за 2015. Пособие равно:(280 017,15+395 810,25.) / 730 × 140 = 129 610,73 р.
• ОАО «Химпром»:Доход за 2014 г. — 97 313,25 р., за 2015-й — 199 478,78 р. Значения ниже предельных. Размер декретных равен:(97 313,25 + 199 478,78) / 730 × 140. = 56 919,02 р.

За период декрета по двум расчетам сотрудница получит 186 529,75 р. (129 610,73 + 56 919,02).

При расчете декретного пособия необходимо знать, кто имеет право на его получение и от каких факторов зависит его размер. Применяя формулы, можно правильно рассчитать сумму выплаты, а онлайн-калькулятор поможет при проверке расчета.

Кому выплачивается пособие

Для назначения этого пособия работодателю необходимо предъявить листок нетрудоспособности, который будущая мама получает в больнице, где стояла на учете.

Врач больницы выписывает этот документ в случае, если:

1. Срок беременности – 30 недель при беременности одноплодной или когда мамочка ждет одного малыша. Листок нетрудоспособности в данном случае выдается сроком на 140 дней.
2. Срок беременности – 28 полных недель, только в случае многоплодной беременности, когда женщина ожидает двух или в некоторых случаях даже больше детей. Листок нетрудоспособности в этом случае дается на 194 календарных дня.

Нюансы при расчете пособия

Существует ряд нюансов, при расчете пособия в отдельных случаях. Конкретные особенности расчета приведены ниже.

Как рассчитать пособие, если стаж менее 2 лет

Если общий стаж женщины не превышает 6 месяцев, субсидия рассчитывается исходя из установленного размера МРОТ и повышающих районных коэффициентов (п. 20 Положения о подсчете пособия).

Если стаж у работницы больше полугода, но меньше 2 лет, то для вычисления размера компенсации сравнивается заработок за период трудоустройства и МРОТ. Если доход не превышает МРОТ, в качестве среднего дохода учитывается МРОТ (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255).

Как рассчитать выплату при уходе из декрета в декрет

Если женщина уходит в декрет через небольшой интервал после выхода из предыдущего оплачиваемого отпуска, она может применить правило замены лет для того, чтобы ее дотация учитывалась в таком же порядке, в котором она рассчитывалась в предыдущем случае.

Расчет выплат по страховым взносам

Индивидуальные предприниматели, адвокаты, иные лица, указанные в ч. 3 ст. 2 Закона № 255, добровольно уплачивающие взносы в ФСС, при выходе в декрет получают субсидию в размере МРОТ.

Входит ли отпуск по беременности и родам в расчет ежегодного отпуска ?

Согласно нормам, указанным в ст. 107 и ст.121 ТК РФ, декрет включается в стаж, который исчисляется для ежегодного отпуска.

При вычислении среднего дохода для оплаты неиспользованного ежегодного отпуска даты нахождения в декрете не учитываются (Постановление правительства № 922 от 24.12.2007).

Входит ли в расчет отпуска декретный больничный лист ?

Ежегодный отпуск и декрет — это разные виды оплачиваемого отдыха (ст.260 ТК РФ). В Постановлении правительства № 922 указано, что при подсчете среднего заработка для ежегодного отпуска не учитывается время нахождения на больничном листе (п. б ст. 5 Положения).

Расчет пособия по МРОТ

Для того чтобы рассчитать дотацию по МРОТ, необходимо воспользоваться формулой из Постановления правительства № 375 от 15.06.2007:

Дотация = (МРОТ х 24 / 730) х количество дней нахождения в оплачиваемом отдыхе.
С 01.01.2018 МРОТ составляет 9480 р., с 1 мая он увеличится до 11163 р.

Начисление пособия производится по листку нетрудоспособности. Заявление о выплате компенсации рассматривается работодателем или ФСС в десятидневный срок с момента его подачи (ст. 15 Закона № 255). Выплата сумм производится в порядке, который установлен для выдачи зарплаты.

Особые случаи

Беременная женщина может заболеть еще до направления в декретный отпуск. Причинами могут стать различные заболевания, начиная от обычной простуды, заканчивая угрозой жизни будущего малыша. При таких обстоятельствах будущей мамочке также может быть выписан лист нетрудоспособности. Если болезнь не связана с малышом, то обращаться следует к терапевту или врачу узкой специализации. Например, к травматологу при получении травм или ушибов. При осложнениях при вынашивании малыша — к гинекологу.

ВАЖНО!

Оплата такого листка нетрудоспособности отличается от оплаты декретного отпуска. Пособие по болезни будет рассчитано по общим правилам, в зависимости от стажевого коэффициента будущей матери. Причем НДФЛ тоже удержат.