Метод пряника

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); О курсе «Метод пряника»

На самом видном месте сайта указана главная информация:

Да, именно такие смелые обещания дает автор курса. Он предлагает дать вам уже готовую систему для заработка, которая точно даст отличный результат. Вам будет достаточно загрузить ее на сервис, а уже на следующий день получать доход с продаж.

Смелое заявление, но стоит ли ему верить?

Алексей Дощинский – это известная личность в инфобизнесе. Он выпускал много качественных курсов, которые действительно дают полезную информацию и учат зарабатывать в интернете.

Он не скрывается – вы можете найти всю информацию о нем на сайте. Фотографии, имя, краткую историю успеха, ссылки на личную страничку в ВК и почту для связи. В видео-ролике он смело показывает свои фотографии, и лично рассказывает о вашем предстоящем успехе.

Вы можете легко уточнить неясные моменты – связаться по форме связи с поддержкой (справа внизу), написать в ЛС вконтакте или на почту. Вы быстро получите исчерпывающий ответ на свои вопросы. Автор ничего не скрывает, и на прямые вопросы дает четкие ответы.

А самый большой плюс – никаких недомолвок. Вся суть заработка подробно рассказана, объяснена и показана на примерах. Вам не нужно брать кота в мешке.

Посмотреть сайт

Как грамотно внедрить новую систему мотивации продавцов

Итак, вы подготовили весь комплекс стимулов, которые будут применяться в вашем магазине. Теперь внедрите эти нормы и стандарты в работу персонала. Что нужно сделать в данном случае: морально подготовить продавцов к реформе; показать, как новые приемы действуют на практике; получить результаты, подтверждающие эффективность метода.

• Обучение руководства

  Прежде всего создайте презентацию системы стимулирования персонала для руководящего состава. Доступно изложите главные задачи, объясните способы и схемы побуждения работников к труду, благодаря которым вы реализуете поставленные цели.

  Если передовая мотивация продавцов сложна для понимания с первого раза, имеет смысл специально обучить руководителей. Они должны понять, как создавать льготный пакет, как считать бонусы для разных категорий персонала, как морально мотивировать сотрудников, как документально оформлять все виды поощрений и др.

• Приобщение работников к нововведениям

  После ознакомления руководителей с системой мотивации (СМ) представьте данный метод остальным. С этой целью разместите на корпоративном сайте (или опубликуйте в СМИ) документацию по созданию методик или содержание компенсационного пакета. Можно сделать почтовую рассылку членам коллектива либо распечатать все материалы и раздать в подразделения компании. Не забудьте показать сотрудникам их будущие плюсы от новой схемы стимулирования в продажах. Затем ответьте на интересующие их вопросы и закройте возражения. 

• Утверждение документации

  Если после обнародования новой СМ появились новые поправки или предложения, найдены ошибки и недоработки, добавьте их в проекты документов. Чаще всего это Положение о премировании, Положение о мотивировании и др. Далее согласуйте все это с директором по персоналу и подпишите у первого руководителя компании.

• Введение новых правил

  После того как нормативная база утверждена, а руководству объяснили, как работает мотивация продавцов на практике, запускайте вашу систему. Покажите ее действие на деле и сравните, как изменилась эффективность персонала с новой схемой стимулов.

• Проверка качества внедрения

  Постоянно контролируйте, насколько принцип стимулирования как способ управления персоналом внедрился в практику работы магазина. Реализуются ли главные задачи, которые лежат в основе созданной методы? Сохранились ли проблемы с мотивировкой продавцов?

  Для оценки ситуации понаблюдайте, как ведут себя сотрудники. Регулярно делайте опросы ведущего и рядового персонала, чтобы выявить психологический комфорт с новой системой мотивации. Как вариант, предложите специальный мини-тест на сайте компании. Или проведите анкетирование путем рассылки на имейл.

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

• Мониторинг и корректировка

  Оптимальный цикл оценки эффективности системы – раз в году, а на изменяющемся конкурентом рынке – каждые полгода. Эти меры позволяют своевременно проверить актуальность социального пакета в магазине и отдачу от применения моральных стимулов.

  Если по итогам мониторинга стало ясно, что компенсационная политика компании слаба, пересмотрите всю документацию по разработке СМ и проведите процедуру снова.

Резюме

Эта псевдо-экономическая система, как и реальная, не может быть идеальной. Будет и инфляция, и рост стоимости тех или иных видов деятельности и кризис перепроизводства. Придется регулярно подправлять баланс в „монетарной“ политике. Если вдруг нет „кризисов“ — объявите их. Поднимите резко цены спортивных упражнений на неделю, а через месяц сделайте тоже самое для проектов, которые хранятся у вас на „антресолях“. Оцените результаты, прочувствуйте свою реакцию. Я еще очень далек от всестороннего исследования этого метода. Но пока у меня сплошь положительные эмоции по результатам применения. Присоединяйтесь, экспериментируйте, делитесь и спасибо за терпение.

Пользуясь моментом, желаю вам стать в Новом году хозяевами своего времени. Чтобы ваша „экономика“ демонстрировала устойчивый рост и эффективность

От кнута до пряника один клик!

Да! С работами Алексея, мне приходилось знакомиться и не один раз. Благодаря его курсам мой доход увеличился в разы. Многие вещи, которые казались сложными и не понятными еще вчера, сегодня работают на меня и приносят свои плоды. Познакомиться с предыдущими работами автора можно здесь >>> и здесь >>>.

Просматривая рекламную страницу курса «Метод пряника», понимаешь, что работать предстоит с профессионалом. И дело даже не в автобиографических данных, опубликованных здесь же. Дело в том, насколько грамотно Алексей подошел к презентации своего продукта. В трехминутный видеоролик он вложил максимум информации. Пользователю понятно, на чем основан заработок, почему метод назван автоматическим, по какому принципу выстроена система обучения и в чем уникальность предложенного способа.

Пролистав всю страницу до конца и изучив ее содержимое, невольно соглашаешься с автором: выстроить идеальную систему заработка на продаже партнерских товаров под силу только людям с большим опытом работы. Мне неоднократно доводилось отвечать на вопросы своих читателей и помогать им в настройке подписной страницы. У многих возникали трудности с написанием продающих текстов и созданием автоматической серии писем. Что сделал Алексей? Он взял все технические вопросы на себя. Создал высоко конверсионную подписную страницу, настроил под нее воронку продаж, написал письма и упаковал в готовую систему!

Мой честный отзыв о курсе Метод Пряника Алексея Дощинского

После ознакомления с обзором, я напишу свой отзыв на курс Метод Пряника  автозаработок  от 120 000 рублей в месяц, который нам предлагает нам Алексей Дощинский.

Алексей создал уникальный курс, который позволит получать высокий доход на продаже партнерских товаров даже начинающим пользователям, которые не обладают ни знаниями, ни опытом в данной сфере. Ведь в видеоуроках все действия показаны наглядно — ученику нужно только наблюдать и повторять за учителем все действия, постепенно формируя свой мини-бизнес.

Не нужно долго разбираться в технических настройках, создавать подписные страницы и воронки — все сделано за вас. Посмотрел — повторил — получил деньги. Все реально просто и это работает.

Данный курс подойдет для новичков, которые только начинают свой путь в заработке в интернете, а также более опытных пользователей, которые уже пробовали зарабатывать на партнерских программах, но сталкиваются с трудностями при создании лендингов, написании продающих текстов, создании автоворонки.

Также рекомендую обратить внимание на тариф Суперстарт, так как только на данном тарифе есть доступ в закрытую группу Вконтакте, в которой будут регулярно выкладываться обновления и актуальные материалы. Также данный тариф предусматривает обратную связь от автора курса, благодаря чему вы сможете оперативно получать ответы на возникающие вопросы

Я постаралась написать реальный, честный отзыв на курс Метод пряника автозаработок от 120 000 рублей в месяц Алексея Дощинского, теперь вы имеете представление о его сути и содержании и сможете принять решение подходит он вам или нет, нужно ли тратить время и деньги на его покупку и изучение. Я же оставляю свой положительный отзыв о курсе Метод Пряника и рекомендую к покупке.

Курс Метод Пряника Алексея Дощинского

Как я писала выше, мы уже знакомы с качественными курсами Алексея Дощинского, выпущенными ранее, которые получили много положительных отзывов от покупателей. Обзоры на ранее выпущенные курсы Алексея Дощинского можно посмотреть по ссылкам ниже:

• Золотое Яблочко
• Партнерский Лифт
• Конструктор Свободы
• Феникс (на днях сняли с продажи)
• Рецепты Дохода
• Система Родник

Изучая продающую страницу курса мы видим, что Алексей Дощинский не скрывается — на ней размещена вся информация об авторе, указаны несколько способов связи (ссылка на личную страницу Вконтакте и электронный адрес) с Алексеем — в случае возникновения вопросов пользователь сможет легко связаться с автором курса и получить ответы на все вопросы (служба поддержки работает 18 часов в сутки). Также на официальной странице курса мы можем ознакомиться с отзывами учеников.

После просмотра видеоролика, размещенного на официальном сайте, пользователю сразу становится ясно на чем основан данный вид заработка, почему данный метод назван автоматическим, как будет проходить обучение, а также в чем отличие данного способа обучения от множества других курсов, предлагающих заработок на партнерских программах. И уже на основе этого можно принять решение — подходит ли данный вид обучения и заработка вам или нет.

В чем заключается курс, что внутри

Новичкам после изучения очередного курса по заработку на партнерских программах сталкиваются с трудностями, когда им предстоит написать десяток статей, настроить автоматическую серию писем,  а создание подписной страницы в них вызывает ужас. Очень часто из-за этих технических заморочек новички отказываются от темы заработка на партнерских товарах.

Алексей Дощинский все продумал заранее и взял все технические вопросы на себя. Основываясь на своем многолетнем опыте, он смог создать высоко конверсионную подписную страницу, настроил под нее воронку продаж и подготовил цепочку писем. Все это он предлагает в данном курсе своим ученикам. Получился не просто курс, а готовый настроенный автозаработок.

Ниже мы подробнее рассмотрим курс Метод Пряника Алексея Дощинского — его формат, что входит в него.

Формат курса

После покупки курса нам приходят данные для входа в закрытую онлайн-Школу курса Метод Пряника, где и проходит все обучение.

В личном кабинете школы нам представлены:

• 5 видео-уроков с пошаговыми инструкциями, следуя которым вы сможете настроить автоматизированную систему по заработку;
• задания, которые необходимо выполнять;
• дополнительные материалы;

Для тарифа Суперстарт выдается доступ в закрытую группу Вконтакте и бонус в виде доступа к курсу Конструктор Свободы.

Просмотр видеоуроков проходит на закрытой платформе и подходит для комфортного обучения. У каждого ученика свой онлайн — кабинет, все материалы (ссылки, материалы и домашнее задание) размещены под видео, что очень удобно.

Суть курса

Изучая материалы курса мы видим, что перед нами классическая схема заработка на продаже партнерских товаров: создаем подписную страницу, формируем автоворонку, собираем подписчиков… Но отличие этого курса в том, что все сделали уже за нас — ученик школы получает полностью готовую систему заработка, остается только использовать предложенные материалы и шаг за шагом «создавать» свой мини-бизнес. Здесь не требуется никаких спецзнаний и навыков.

Скорость и гарантию заработка автор обеспечивает тем, что даёт множество уже готовых материалов, которые эффективно работают и приносят прибыль. После того, как система будет полностью настроена и отлажена (благодаря урокам курса на это не потребуется много времени) — она перейдет на полный автоматически заработок, вам останется только контролировать его работу и получать деньги.

Что предстоит делать:

1. Изучаем видео-уроки;
2. Выбираем из предложенных шаблонов тот, что понравится вам;
3. Регистрируемся на сервисах, получаем партнерскую ссылку и встраиваем в шаблоны (все подробно рассказывается в уроках);
4. Подготовленный шаблон импортируем в сервис рассылок писем для автоматической рассылки писем подписчикам;
5. Запускаем рекламу для привлечения подписчиков;
6. Получаем деньги.

Не стоит переживать, что одними и теми же шаблонами будут пользоваться десятки учеников школы и от этого они будут менее эффективны. Алексей Дощинский предусмотрел этот нюанс и создал несколько вариантов и цветовых вариантов оформлений в конструкторе сайтов, так что каждый ученик сможет сделать свой уникальный проект. 

Мотивация продавцов исходя из их психологических типов

Приемы стимулирования очень зависят от психотипа личности. Самый распространенный вид анализа, применяемый кадровиками, – MBTI-тест. В его основу заложена типология Юнга, а сам метод базируется на 4 психологических функциях человека (мышление, чувства, интуиция, ощущения), управляющих его поступками. При этом следует определить:

Куда нацелено внимание субъекта (интроверт или экстраверт).
Как человеку удобнее воспринимать мир (факт, результат, конкретика, интуиция).
Что влияет на принятие решений – эмоции или рассудок.
Каков стиль жизни – спонтанность или четкий план.

В итоге выделяется 16 психотипов, но для тестирования нужны четыре основных.

Администратор

Бюрократический тип личности отлично действует по принципу «руководитель-подчиненный». При этом он успешен в двух ролях. Это уравновешенный, надежный, предсказуемый человек, который чтит традиции и борется за них. Он пишет правила, рекомендации, пытается снижать затраты и экономить деньги руководства. Такие люди качественно управляют на любых ступенях. Бывают грубоватыми в роли начальников, но справедливы к подчиненным. Они удачно пользуются методом кнута и пряника.

Этому психотипу близка следующая мотивация продавцов: финансовые поощрения, раздача рангов или званий, карьерный рост.

«Пожарник»

Активные, эмоциональные люди, которых считают звездами трудового коллектива. Они работают спонтанно. Могут получить высокий результат, а потом скатиться вниз или вообще отказаться от своей цели. Отлично ориентируются в сложных ситуациях, генерируют идеи и рискуют. Имеют взрывной характер

В роли руководства эти личности непредсказуемы и опираются на мнение более уравновешенных коллег.

Как мотивировать таких людей? Им нравится прилюдное внимание начальства и восхищение сослуживцев, их привилегированное положение (как правило, это любимчики), гибкий рабочий график, возможность проводить эксперименты. 

Идейный вдохновитель

Этот работник ценит отношения в коллективе, стремится избежать конфликтов, любит примирять враждующих и отстаивать чужие интересы. Умеет создавать дружеский климат в коллективе

Такие люди не рискуют и действуют по установкам руководства. Как правило, работают в команде. На посту начальника часто непродуктивны, поскольку неспособны заставить подчиненных выполнять свои задачи. Но все же могут руководить группой единомышленников, которые не нуждаются в строгом контроле.

Мотивация продавцов такого типа: теплые отношения в команде, частые посиделки и корпоративы, всеобщее одобрение, публичные комплименты.

Интеллектуал

Очень работящий человек, упорный и пытливый, который постоянно совершенствует себя. Любит работать независимо и целиком ответственен за результат. Недоверие к своему профессионализму считает личным оскорблением. Такому человек сложно уживаться в коллективе, поскольку он считает сослуживцев недалекими. Или мерит всех своей меркой, требуя от коллег того же уровня работы, как у него. Интеллектуал не склонен к ссорам и уклоняется от них, уйдя в работу. А окружающие думают, что он высокомерен.

Как стимулировать такого продавца? Прежде всего, ценить его мастерство и поощрять свежие идеи. Интересоваться экспертным мнением сотрудника, отвести ему роль серого кардинала и слушать дельные советы.  

Тест на тип личности по MBTI представляет собой опросник, который содержит 93 вопроса. Его можно найти самостоятельно либо взять в одном из кадровых агентств. Но даже без анализа ясно одно: способности людей различны и поручаемые им задачи должны соответствовать уровню исполнителя, его достоинствам и недостаткам.

Рассмотрим это на примере. Вы назначаете «пожарника» учетчиком товарного запаса, а на проблемные переговоры по поставкам отправляете «вдохновителя». В итоге все испорчено. Но если каждый сотрудник займется своим делом с учетом собственных возможностей, то все будет в порядке. Примерно так:

• Администратор – руководитель фирмы или директор магазина.
• Интеллектуал – отличный вариант бухгалтера, товароведа, аналитического специалиста-по работе торговой точки.
• Вдохновитель – прирожденный продавец-консультант (менеджер по продажам), который тонко чувствует желания клиента и может удовлетворить его запросы на высшем уровне.
• «Пожарник» – это готовый закупщик, который знает, как найти надежного поставщика.

Что такое метод кнута и пряника

Если сказать по-простому, то пряник – это выгода, которую получит человек, сделав так, как нам нужно. Кнут же – это те потери, которые понесет он, не выполнив нужные для нас действия. В их роли выступают не только вещи, предметы или деньги, но и чувства, переживания, ощущения, эмоции, комфорт, власть.

Очень похоже на награду и наказание, но отличие в том, что в нашем случае пряник не только поощряет, но и стимулирует. А кнут не только наказывает, но и заставляет делать, оказывает давление, угрожает. У меня это ассоциируется с кроликом, который бежит за подвешенной перед ним морковкой на палке.

В отношениях это выглядит часто явной или скрытой игрой на чувствах.

• Например, «если ты не сделаешь то, что я прошу, то тебе будет стыдно» (то есть будешь чувствовать себя виноватым).
• Или: «если ты мне поможешь, то будешь самым лучшим и сильным мужчиной на свете!» (то есть почувствуешь себя мужественно). Суть, я думаю, вы поняли.

Команда

Я еще не успел провести эксперименты с командным применением этого метода, но уже вижу некоторые возможные реализации. Практически всегда в команде есть неприятные, но важные проекты, которые движутся со скрипом через заросли коллективной прокрастинации. А есть и приятные, притом не менее полезные. Как то:

• Исследования новинок на перспективу и с точки зрения „заточки инструмента“;
• Рефакторинг проектов, которые находятся в перманентно авральном состоянии. Для их приведения в порядок времени всегда не хватает и они постепенно начинают источать жуткий „code smell“.
• Новые проекты. Из разряда „хочется и колется“. Вроде бы и несут в себе перспективу, но столько еще по текущим проектам не сделано.

Примеров можно привести много, но большинство этих инициатив будет из категории „важно, но не срочно“. Те же проблемы приоритетов, тормозящие стратегическое развитие, о которых упоминал Кови

Только в масштабе команды, масштабе предприятия. Попытка сбалансировать разные категории проектов при помощи метода КПП может дать очень интересную количественно-качественную картинку и проектов, и членов команды… и руководства. Как падение моего внутреннего спроса на прокрастинацию выявило новые интересные направления для инвестиции времени, так и ваши специалисты могут показать себя с совершенно новых сторон.

Основные виды финансовой мотивации персонала

Система экономических поощрений складывается из прямых и косвенных методов. К первым относятся все денежные выплаты, ко вторым -компенсация различных затрат работника.

Денежное и неденежное стимулирование

С финансовыми методами поощрения персонала всё понятно. К ним относятся знакомые всем с советских времён дополнительные выплаты:

• зарплата;
• различные премии;
• дивиденды сотрудникам при распределении прибыли компании;
• доплаты, надбавки, компенсации, возможность получить ссуду или льготный кредит.

К неденежным методам стимулирования относят перечисленные ниже преференции:

• медобслуживание, профессиональное страхование, получение путёвок для оздоровления;
• организованное питание;
• компенсация части расходов работника, например, транспортных, на услуги связи, аренду жилья, переезд и прочее;
• качественная организация труда;
• улучшение условий труда.

Часто возникающие вопросы

Ниже я разберу часто возникающие вопросы и отвечу на них.

Что нужно будет делать

После того, как система будет настроена, Вам необходимо раз в месяц обновлять письма в рассылках, добавлять новые партнерские товары и ссылки. В закрытой группе Вконтакте автор ежемесячно будет добавлять обновления – Вам достаточно будет зайти и загрузить их к себе в рассылку. НО! Закрытая группа ВКонтакте доступа только для тарифа «Суперстарт», так что рекомендую брать именно этот вариант, чтобы облегчить себе жизнь.

Стоимость обучения

Курс представлен в двух тарифах:

Тариф Эконом  — подходит для тех, кому экономия важнее  быстрого результата. В данный тариф входят:

• только базовые шаблоны;
• видеоуроки;
• доступ к Школе.

На данном тарифе не предусмотрена обратная связь с авторов, также не будет доступа в закрытую группу Вконтакте, где Алексей Дощинский будет выкладывать ежемесячные обновления для рассылок.

Тариф Суперстарт — для тех кто хочет просто и быстро достичь результата, идеально подходит для новичков.  В данный тариф входят:

• новые шаблоны каждую неделю;
• Видеоуроки;
• Доступ к Школе;
• Доступ к закрытой группе Вконтакте;
• Поддержка автора в Вконтакте и по почте.
• + БОНУС курс Алексея Дощинского Конструктор Свободы, который отдельно стоит 1500 рублей, подробнее о нем можно почитать здесь

Я рекомендую купить доступ к тарифу Суперстарт — разница в цене небольшая, а по наполнению огромная разница. Алексей всегда будет на связи (служба поддержки работает 18 часов в сутки), вы будете постоянно получать обновления и просто копировать и вставлять в свои рассылки, тратя на это всего 10 минут своего времени.

Для кого подходит данный курс

Курс подходит абсолютно всем , так как  данный курс представляет собой готовую систему по автозаработку и не требует никаких специфических знаний и навыков, ведь  все уже готово и настроено! Вам остается загрузить материалы на сервисы и запустить заработок.

• Новичкам
• Пенсионерам
• Студентам
• Мамам в декрете
• Студентам
• Офисным работникам, которые ищут способ дополнительного заработка

Какие дополнительные вложения потребуются

Автор не скрывает, что вложения требуются в размере 500- 1000 рублей в месяц для рекламы и привлечения людей, без этого не обойтись при заработке на партнерских программах.

С какими программами придётся работать

Для работы с данным курсом нам потребуется:

• Word,
• любой браузер,
• блокнот, ручка,
• калькулятор,
• онлайн-конструктор,
• респондер

До 900 рублей

«Я работаю в гомельской городской больнице. Моя заработная плата на полную ставку составляет 500 рублей, аванс – 250 рублей. Ранее на моем доходе существенно сказывались премии, до «ковида» это всякий раз были разные суммы, которые зависели от количества отработанных смен, сейчас же всем выплачивается одна и та же сумма – 250 рублей, по категории – 300 руб. Говорят, что такие премии-надбавки могут вообще убрать. Пока это лишь слухи.

До коронавируса я работала в отделе хирургии, где зарплаты всегда были чуть повыше как у врачей, так и у медсестер. Но позже из-за пандемии меня перевели в терапевтическое отделение, там зарплата ненамного, но сократилась. Перекидывали из отдела в отдел несколько раз. Иногда смеемся с коллегами, что скоро вообще переведут из больниц в поликлиники, — рассказывает медсестра Ольга. — Доплаты начисляются за сутки, проведенные с пациентами, у которых обнаружили коронавирус. Замечу, что надбавки дают всем, кто был хоть как-то задействован в лечении пациентов с COVID-19. Такая работа требует больших физических и моральных сил.

В один месяц я получила 900 рублей выплат за работу с коронавирусными пациентами, в другой – 600 руб. Как видно, раз на раз не приходится. Смотря в свой расчетный лист формата А4, порой путаюсь, за что поднимают, а за что сокращают мои доходы».

Имена героев изменены по их просьбе, настоящие имена известны редакции.